工伤赔偿协议违法吗(工伤索赔协议的违法陷阱)

工伤赔偿协议是工伤认定后，工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成的协议。对于工伤赔偿协议的违法性，我们需要从多个方面进行分析。

如果工伤赔偿协议违反了法律法规的规定，则属于违法。例如：

(1) 赔偿金额低于法定标准：工伤赔偿协议中的赔偿金额不得低于《工伤保险条例》规定的法定标准。

(2) 限制申请劳动仲裁的权利：工伤赔偿协议不得剥夺工伤职工申请劳动仲裁的权利。

(3) 免除用人单位的责任：工伤赔偿协议不得免除用人单位因工伤事故应负的责任。

如果工伤赔偿协议是通过欺诈或胁迫手段达成的，则属于无效。例如：

(1) 隐瞒工伤事实或轻伤重报：用人单位故意隐瞒工伤事实或将轻伤重报，诱使工伤职工签订赔偿协议。

(2) 威胁恐吓：用人单位以辞退、解雇等方式威胁恐吓工伤职工，迫使其签订赔偿协议。

工伤赔偿协议不得损害工伤职工的合法权益。例如：

(1) 保留劳动关系限制：工伤赔偿协议中不得约定工伤职工保留劳动关系，以限制其就业选择或其他权利。

(2) 限制医疗康复：工伤赔偿协议不得限制工伤职工的医疗康复权利，影响其健康恢复。

签订工伤赔偿协议前，工伤职工应仔细审查协议内容，确保合法合规，不损害自己的合法权益。如有疑问，可咨询律师或相关部门寻求帮助。