生育津贴和产假工资是二选一吗(事业单位生育津贴和产假工资是二选一吗)

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生育津贴和产假工资是二选一吗

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。

对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说，虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资，但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处，我们公司也会优先发放生育津贴，所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。

生育津贴和产假工资存在一定的差异。

你可以尝试这样理解，生育津贴和产假工资的发放主体存在一定的差异。如果你是领取生育津贴的话，即便生育津贴是通过用人单位的方式来支付，但生育津贴的发放主体是当地的社保局，而参加工资的发放主体是员工的公司，所以这两者存在明显的差异。

这两项福利待遇属于2选1。

即便这两项福利待遇存在一定的差异，但对于多数公司来说，因为公司的其他工资相对比较低，所以公司会优先给员工发放相应的生育津贴。在员工生孩子期间，员工也同时可以领取到相应的工资待遇，但公司待遇并不会低于当地的平均工资，但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。

生育津贴可以直接在产假期间正常领取。

如果想要领取生育津贴的话，员工需要提供自己的生育证明，同时也需要提供自己的在职证明。在此之后，本公司要向当地的社保局提出申请，申请审核的时间一般是7个工作日左右。如果能够满足相关条件，员工就可以直接通过公司的方式领取到生育津贴，但生育津贴的发放主体其实是当地的社保局。

生育津贴和产假工资是二选一吗

在现实生活当中，我们都知道产假期间，职工妇女的工资依旧都是会照样颁发的。那么产假期间工资和生育津贴是二选一吗？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗。

产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保，则由社保部门发放生育津贴。如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【温馨提示】

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产假期间工资和生育津贴是二选一吗

生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。也就是说，基本工资高于生育津贴，则员工领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

按照生育保险领取规定来看，产假期间是不能同时领取工资和生育津贴的，所以只能是二选一。一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的，至于哪个比较划算，要以发放标准来判断。

其实，所谓生育津贴指的是国家根据法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴，而有的国家又叫生育现金补助。但想要享受生育津贴，前提是要参加生育保险。

【拓展资料】

一、产假期间工资和生育津贴多少2020。

1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。

二、生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。