两处拿工资一处上社保合法吗

大家好，给大家分享一下两处都有工资,只需要在一处报五险一金吗，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

上海申请积分时同时在两个单位拿工资,一个单位交社保会有影响吗？

上海申请居住证积分的时候，在两个单位有薪水发放记录，只在一个单位缴纳社保，会有影响积分申请审批，首先，同时在两个单位拿工资是否正常纳税并且有纳税记录，还要和其中缴纳社保单位的社保缴费基数一致，如果中间存在不一致的情况，就很难通过积分审批。

两处拿工资一处上社保对以后转户有何影响？

没有影响，你能在两处工作，那是你的能力和个人价值的体现，但是不能交两份社保，所以没有影响你的转户！

为同一老板的两家公司在一家领工资另一家交社保,欠社保可以维权吗？

可以，建议先找到公司领导沟通让其缴欠的社保，如果拒绝了到当地劳动局咨询一下，到哪个部门工作人员解决这个问题，工作人员会告诉你怎么做。

一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，而我又去另一家公司上班算违法吗？

违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律分析

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

工资拆分,五险一金按基本工资交违法吗?

当然违法，要按应发工资交。

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