公司没有签订劳动怎么赔偿员工呢合法吗安全吗

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单位不签劳动合同如何赔偿

根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

请问公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗？怎么赔偿？谢谢！

公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗？

有权要求员工赔偿。

建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

但是，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务，劳动者因为过错造成用人单位损失的，应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定，承担赔偿责任。司法实践中，鉴于用人单位管理、教育存在一些不足，以及员工承受能力，一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位未签合同与劳动者赔偿损失，是不同的法律关系，双方分别承担不同的法律责任。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与员工签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。实践中，很多公司未及时与劳动者签订书面合同，劳动者可以向公司主张双倍工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，要求双倍工资是有时间限制的，超过一年未申请则超过时效，不再受法律保护。因用工超过一年未签订书面劳动合同，即视为双方签订无固定期限劳动合同，所以主张双倍工资的期限最长为十一个月。

法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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