试用期单位说能力差被辞退了有工资吗怎么办(试用期单位说能力差被辞退了有工资吗怎么办)

大家好，给大家分享一下试用期单位说能力差被辞退了有工资吗怎么办，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

试用期单位说能力差被辞退了有工资吗怎么办

试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期能力差被辞退，会有工资吗？

试用期能力差，公司如果能够充分的证明试用期的员工能力不足，那么是可以辞退试用期的员工的！试用期的员工虽然能力不足，但是也为公司做出了贡献，创造了价值，所以也是会有报酬的！当然，一些小公司会以试用期没有通过为由，不给试用期的员工结算工资！公司的这种做法是不对的！是不合法的！

被辞退的员工可以申请劳动仲裁，辞退的公司需要支付被辞退员工的工资，如果没有充分的理由随意辞退试用期的员工，可能还要承担赔偿责任！所以，不要担心，只要付出了劳动，就一定会有工资，如果没有，依法维权即可！如果说想要依法维权，就要注意留证据！上班时候的打卡，工牌、考勤以及试用期的合同等等一定要保管好，因为这些都是将来仲裁的证据，如果缺少这些直接的证据，也许会导致仲裁失败，不能维护自己的合法权益！

试用期

一般而言，公司的试用期会是一个月到三个月，大部分的员工在试用期期间会被辞退，之所以会出现这种现象，是因为很多公司想通过频繁的招聘来节约成本！在这种情况下，找工作的时候，就要小心谨慎一些，尽量的不要去一些天天都招聘的企业工作，因为这些企业既然天天在招聘，人员的流动性一定很大！人员流动性大的企业或者公司，福利待遇都不会太好。

网友热议

关于试用期这件事，很多网友发表了很多的看法！一些网友表示，希望相关部门出台政策，明确试用期的时间为一个月，毕竟，三个月的试用期实在是太长了！对于打工人而言，实在是不公平！

试用期能力差被辞退，公司应该给结算工资，若是没有，可以直接申请劳动仲裁！

在试用期因为能力差被辞退，到底该不该发工资？

如果在试用期因为能力差被辞退的情况下，还是需要发工资的。

我们在一家公司进行上班的时候，一般都会存在相对时间的试用期，而且在试用期进行上班的过程中也是拥有工资的。只不过试用期的工资相比正式员工的工资要低一些。

一、应该发工资。

如果一个员工因为在试用期，工作能力比较差，而被自己的用人单位给辞退，就算在这种情况下，用人单位也需要给员工发放工资。因为按照劳动法来说从员工进入公司的时候开始，就已经产生了劳动关系，而且这种关系会通过劳动合同的方式进行签署，所以就算是在试用期被辞退，用人单位也需要发放相对的工资。

二、什么是试用期。

试用期就是我们在进入公司的时候，公司会根据相关规定给自己一个适用岗位的时间段，那么这个时间段就被我们称为试用期。而且试用期是公司对我们工作能力的一种考验，如果工作能力比较强并且能够在自己的岗位上拥有一定的业绩，这种情况下就可以顺利的进行转正，然后成为正式员工，并且拥有正式员工的待遇。

三、在试用期被辞退是不是一种普遍的现象？

在试用期被公司辞退，也是一种普遍的现象。因为试用期本来就是公司对员工的一种考核，如果员工在自己的试用期以内不能很好胜任自己的工作岗位，而且不能发挥自己工作岗位的价值与意义，那么公司就会对试用期的员工进行劝退，也就是说会在试用期被公司辞退。但是在试用期被公司辞退之后，公司需要按照员工的实际上班天数进行结算工资，并且要把这些公司结算给员工。然后才能正式解除自己和该员工的劳动关系。

试用期单位说能力差被辞退了

公司试用期要开除员工，还不想给经济补偿金，对于公司而言，只有一个路径，就是以员工不符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说你不符合录用条件，要开除你，你要学会自己判断，公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点，什么是录用条件？什么是不符合？我们以销售岗位来举例，有一个大前提，大家一定要牢牢的记住。解除劳动合同关系的举证责任在公司，也就是说如果公司无法举证不符合以及录用条件两个重点的时候，公司就要承担败诉的风险。

第一个，怎么来看公司有没有录用条件，销售岗位在招聘网站上写着学历要求本科以上，销售经验三年以上，有较强的销售和抗压能力，这一些都不是这种条件，而是招聘岗位的初步条件。除非公司把这些初步条件打印出来，让你签字确认成录用条件。你可以找一找当初进公司时候的员工求职登记表和员工入职登记表，那个上面有没有约定你所填的内容就是录用条件，另外你可以看看劳动合同和劳动合同附件里头有没有约定在试用期内销售岗位的业绩要达到多少万，这一些就是录用条件了。第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件，约定清楚之后，那么考核相对就比较简单了，直接去看业绩，业绩达不到就是不符合。当然了，岗位如果不同呢，你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的，都学会了吗。

所以说被公司辞退能不能获取赔偿，需要看是因为什么原因被辞退的，劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证不足，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗？

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。