公司辞退员工补偿标准2023

大家好，给大家分享一下公司辞退员工补偿标准是月平均工资还是基本工资，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

公司开除员工补偿标准2023

2022年解雇员工赔偿标准如下：用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳耐腊动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付搜亩棚经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿标准2023

公司辞退员工的补偿标准：如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。

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法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员辞退员工补偿标准2023

、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

（1）工作满一年的，支付一个月工资；

（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；

（3）不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿金赔偿标准2023

离职补偿金赔偿标准2022如下：

1、2N 赔偿金

一般公司都应支付2N赔偿金 ：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、N+1补偿金 ：

（1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。

3.N补偿金

常见的情况有下面几种：

（1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；

（2）公司被依法宣告破产的；

（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

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