公司罚款多少属于违法

大家好，小编来为大家解答以下问题，单位能自定规矩罚款员工么，劳动仲裁不予受理6个条件，今天让我们一起来看看吧！

公司罚款超过多少违法

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的，根据劳动合同法第85条责令用人单位支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。

公司罚款超过多少违法

不管公司罚款多少都属于违法。按照我国《行政处罚法》规定，《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

关于企业罚款国家法律有以下规定：

（一）公司法第一百九十八条，公司虚报注册资本的，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；

（二）第二百零三条，公司违法提取法定公积金的，处以二十万元以下的罚款；

（三）第二百一十一条，逾期不办理变更登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款；

（四）其他法律规定。

关于企业罚款国家法律有以下规定：

（一）公司法第一百九十八条，公司虚报注册资本的，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；

（二）第二百零三条，公司违法提取法定公积金的，处以二十万元以下的罚款；

（三）第二百一十一条，逾期不办理变更登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款；

（四）其他法律规定。

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公司罚款超过多少违法

不管公司罚款多少都属于违法。按照我国《行政处罚法》规定，《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类:。

(一)警告;

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;。

(四)责令停产停业;

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;。

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

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公司罚款超过多少违法

       公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

      根据《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

      该条例第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;。

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;。

(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;。

(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;。

(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;。

(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;。

(七)犯有其他严重错误的。

公司罚款超过多少违法

公司不管罚款多少都是违法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。

用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还。

虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位擅自对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。

在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司罚款超过多少违法

公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

【【法律依据】】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

【温馨提示】

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