财务人员如何拒绝领导不合理要求员工

大家好，小编为大家解答财务人员如何拒绝领导不合理要求员工赔偿的问题。很多人还不知道财务人员如何拒绝领导不合理要求员工辞职，现在让我们一起来看看吧！

在职场中，该如何拒绝领导的无理要求？有什么好的办法？

面对这种问题，大多数人不会拒绝直接领导，而是会选择一些委婉的方式。当然，聪明的人会找到办法的。你可以想出一个既能满足自己又不得罪领导的理由。既然领导能提出这样不合理的要求，你拒绝他也是合理的。需要领导的时候，要有理有据，说明具体领导布置的任务自己无法实现，或者没有能力或者时间不够。拒绝的时候不要居高临下。如果领导生气了，不要和他争论，保持沉默就好。

当我们拒绝别人的时候，我们的态度一定要明确。否则，如果别人总觉得我们是好人，总会要求我们做别人的工作和事情。但是在工作过程中，一定要保证我们的工作能够按时按量完成，这样才能对自己负责，有余力的时候选择帮助别人，因为不帮助是我们的职责。有时候，如果别人过于依赖我们，很可能会导致工作负担过重，降低我们的工作效率。

这是一件简单的事情，需要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你有能力有实力，可以按照原则和规则去做；如果你没有能力和实力，那也不是过分的要求只能执行。不奉承，就失去了生活来源。如果你对家庭负责，只能说你要承担屈辱的重担。当你有实力的时候，那就发挥做自己的原则。

职场中，当你不想直接拒绝的时候，不妨通过回答无关的问题，选择一个与原话无关的话题，绕过这个问题，不要正面回应。这个时候装傻的能力就更重要了，表现出你根本听不懂他在说什么，通过回答不相关的问题来改变与原话题无关的话题。

一般老板不会要求违反员工的道德要求。如果这是违背道德要求的，不管是不是无理取闹，你都不能接受。此外，还有两种不合理要求的情况。老人不了解员工的实际情况，有不合理的指示。

公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？

公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？

一、如果公司的领导要求员工帮助自己做一些私事，员工可以以工作忙为由拒绝。

员工在公司里就是要好好工作，是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情，如果公司领导告诉员工，让员工帮助自己去超市购物，去机场接人等等，如果自己不愿意去，那么就可以直接拒绝，可以说，自己的工作太忙了，而客户说的特别紧，如果现在离开的话，那么，客户一定不满意，可能会丢失这个大客户，领导成了这样的话，也不好意思让你去了。

二、如果公司领导希望员工下班之后去应酬的话，自己可以说家里面有急事。

我们知道下了班之后，是属于自己的私人时间的，领导没有资格要求自己去做一些事情，而很多公司的领导，不管员工有没有时间，都会让员工跟着自己去陪客户，期间少不了喝酒，这让自己吃不消，偶尔一二次可以，如果经常这样的话，那么就应该提出反对的意见了，可以和领导说，自己家里也有很着急的事情，刚刚打过电话的，实在是不好意思，自己需要赶快回家了。

三、如果公司领导给你分配超负荷的工作，你应该告诉领导自己能力有限，只能完成一部分。

也有一些这样的公司领导，不希望员工们有一刻休息的时间，因此，给自己的员工特别多的工作量，就算加班加点也完不成，领导其实也是知道的，但是只要员工们不提，他们就当员工们能够完成，员工们一直加班，一定会影响身体素质，影响健康，那么可以这样告诉领导，说自己能力确实非常有限，希望给自己一个学习的时间，让自己变工作人员学习，这样才能够把工作做好。

如何拒绝领导不合理的工作安排

如何拒绝领导不合理的工作安排的方法如下：

1、不要立马否定和表态。

领导安排工作时，就算你觉得这个工作不合理，不要马上否定领导的安排，也不要马上表态坚决完成。

你应该给自己留有余地，比如说：“领导，谢谢您对我的信任，但是我没有接触过这个事情。我能不能先搞清楚具体情况，再向你汇报？”这种委婉地表达自己想法的方式，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间。

2、用数据说服领导。

遇到不合理的工作安排时，千万不要用主观理由去拒绝，比如：我不会；我没有经验；我不想做；我觉得自己做不好等等。这些理由没有说服力，只会让领导对你印象不好。

最好的办法就是用数据告诉领导：我还有别的事情要做，这些事情需要占用多少时间，我只有多少时间可以安排，可能不足以完成这个任务。

在这种情况下，领导也不好过于强迫你。这个时候，问题就转移到了领导身上。领导要么换人，要么调整任务的范围、目标和难度，甚至把你在做的事情让其它人分担。不管怎样，这都是对你有好处的。

当然，这种方法也是有一定前提的。第一，你是真的很忙；第二，平时要做好计划，至少要知道自己有什么任务，需要做什么，需要多少时间。

你觉得该如何拒绝领导不合理的要求？

在工作当中，如果面对领导不合理要求的时候，我会选择义正言辞的拒绝领导的请求。毕竟对于领导而言，不能仗着自己是上司的缘故，就强迫的要求员工加班或者是帮助领导做其他事情。生活当中会见到有一些领导利用自己的职务便利，要求员工帮助自己买早点或者是买咖啡。虽然这是一些小事情，作为工作人员也有自己的本职工作要做，所以并不会按照领导的要求做事情。

直接拒绝领导的不合理要求在从事工作当中大部分的人都想要和领导之间搞好关系，面对领导提出的不合理要求的时候，员工有义务拒绝领导的要求。毕竟员工在工作的时候也有属于自己的份内事情，没有必要为了应和领导的喜好，对领导拍马屁。甚至对于领导而言看到员工哈腰点头的时候，觉得员工像一只哈巴狗一样。内心当中也不会尊重员工，碰到这样的领导就应该直接和领导说不。

在工作中巴结领导每一个人的想法不同，对于职场当中也会有许多拍马屁，为了得到领导的认可巴结领导。如果领导要求自己做事情的时候，会比领导说的事情还要积极一些，对于这样的人在职场当中只是拥有了一个会巴结人的手法而已。没有一个稳定的工作能力，在职场当中也很难混到头，年轻人应该意识到面对领导提出来的要求，没有必要总是附和着领导。

告诉领导自己不方便在场上面对领导没有吃早饭的时候，领导要求员工帮自己也带一份早餐。现在早餐是一份小事情，对于员工而言，觉得给领导带了早餐又不好意思收领导的钱。所以就不想要给领导带早餐，可以直接告诉领导自己不方便，用委婉的方式拒绝对方。这样让两个人都不会觉得难堪，如果直接拒绝了对方，可能在工作当中还会遭受到领导的穿小鞋。

如何拒绝领导不合理的要求？

态度坚决，并不代表态度要强硬。在拒绝领导要求的时候坚决而温和的态度容易表现出你果敢的性格，而强硬只能体现你的蛮横。在面对领导的不合理安排时，要把持自己的原则，予以巧妙的回击。

当领导把大量工作交给你，使你不胜负荷时，你可以主动请求领导帮你定出先后次序。当然，此做法是醉翁之意不在酒。比如你可以说：“我现在有2个大型计划，5个小项目，我应该***处理哪一个呢？”明智的领导自然会懂得你的言外之意，也能体会出你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。你的任务自然就不那么重了。当你因为个人的私事确实无力应付领导吩咐的额外工作时，你就要直接告诉领导你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作实在是无法应付。上班的时候你要全力以赴，表现出极高的工作效率，下班后跟领导打声招呼，然后忙自己的事。这种隐性的拒绝，会让领导觉得你是个很敬业的下属，通常不会因为你的拒绝而忽视你。

当你的领导要求你做一些违法的事或违背良心的事的时候，你要尽量保持心态平静，向领导委婉地解释你对他的要求感到不安，当然也可以坚定地对你的领导说：“您可以辞退我，也可以放弃您的要求，因为泄漏这些资料的事我做不到。”对此，领导的处理方式会有两种：坚持或放弃。如果你学会拒绝，老板会自知理亏并知难而退，反之，你也可能授人以柄。但是假如你无法坚持自身的价值观，做不到坚持一定的准则，那就只能迷失自己，甚至还会影响工作的成绩，甚至断送自己的前途。

如何拒绝领导不合理的工作安排

1.学会隐藏锋芒

不管领导给我们多不公平的工作安排，不妨先接下来，但是要有意的去降低完成任务的质量，不要让领导觉得你可以胜任很多事情，慢慢的，领导就不会安排太多东西给你做。

2.私下多与领导沟通

找机会与领导私下沟通，告诉他你的情况，要晓之以理，动之以情，最好把自己的生活和工作方面的困难都说给他听，引发领导的同情心。

3.直截了当的决绝

如果下定决心想要拒绝领导的不公平待遇，一定要直截了当的拒绝，不能拖泥带水，让领导看到你的决心和决定，不要唯唯诺诺。

4.多和同事说明

平时和同事之间可以多聊聊，让大家知道你的苦恼，但是不能掺杂个人感情进去，要客观的说明自己完成那些任务多不容易，怕时间久了会耽误大家的工作进度。

5.“示弱”

平时工作中多塑造自己能力有限的形象，让大家都认为你无法承担那些不公平的工作，为今后拒绝那些不公平的工作做好铺垫。

6.调整心态

想要职场顺风顺水，就一定要努力，调整好自己的心态，把领导分派的任务尽可能的完成，不要抱怨。

7.换公司

当然最釜底抽薪的解决方法就是换一个公司，当然这一步一定要慎重，如果各种方法都试过还不奏效，就可以尝试这一步了。

在职场上，面对老板的不合理要求，如何拒绝？

职场工作和老板之间是要有信心的交流的，老板需要我们做什么我们能做什么，然后老板能给我们什么，这是我们工作的最基本的信息交流，也就是说我们为他们工作提供自己的能力，他给我们提供经济，我们需要赚钱。

碰到一个非常刁钻的老板，给你提出一些不太切合实际的东西，如果说是一次两次我们忍了，这没关系的，在领导的眼里他可能没有涉及到这个专业的东西，就像去做设计做运营，他很轻易的定下一些目标，实际上他自己没有做过这个工作，他是出于让工作效率更高达到更好的工作状态，这样一个目的，但他实际上不懂以后慢慢的也就过去了，不会因为这个发生太大的冲突，除非他频繁的提这些特别恶心的需求。

碰到那些实在不懂事儿的老板，就是他明明不懂这个专业的知识，反而站出来指手画脚说我们坐在这儿不好，那儿不好，次数多了这个公司就没有必要，因为他整天这样，你的工作是没办法正常进行的，你本来辛辛苦苦做好的东西，他觉得这个东西一文不值，你的工作成果被完全否定了，这种情况下你不可能被升职加薪，然后老板让你按照他的需求去做，实际上又不是专业的要求，你也不能那么去做，这种公司你没有必要继续待下去了。

我们辞职的时候一定要是有心态的，有行动的，要么我们就不辞职，选择忍着对老板笑脸相迎，他让我们做什么我们力所能及的去做，要么就是到最后实在忍不了了，直接辞职，不要和领导发生什么冲突，就是觉得自己不合适这个工作就换掉就可以了，因为你辞职之后，他还是要写你的这个工作经历总结的，他在你的简历上给你添上一笔，你下次找工作都不好找，所以你觉得不合适你就找个理由，不干了就算了。

如何拒绝领导的要求

如何拒绝老板的工作要求？

首先你要考虑一下老板提的这个工作要求是不是合理的，如果在上班期间，工作内容也合理，我们就没有必要拒绝，因为我们是拿了薪水的，如果拒绝，老板很怀疑我们的工作态度和办事能力。以后有什么晋升加薪的好事也不会想到你，如果你是老板，手下员工老是推诿工作任务估计你也会不待见他。我们换位思考一下。

其次，确实存在有些老板会压榨员工，提出不合理的工作要求，压榨员工的下班休息时间来工作，这也要看情况适当处理。

上班期间不合理的工作要求：你像有的公司人员规模小，公司人员配置混乱，存在一人多岗的工作模式，有时候往往不是我们要负责的工作，领导也会要我们去做，这时候就要看你是不是有能力完成，有没有时间完成，会不会影响你的本职工作，如果没有，那么你可以适当的帮领导完成，这样也会给领导留下一个很好的印象，也能在其他岗位得到锻炼，技多不压身。当然，如果，领导经常借由这样的借口压榨你的劳动力，你也可以，适当的用自己本职工作没完成的借口来说服，领导一般都会体谅。

再者，利用下班甚至休假时间领导还会给你下达工作命令，这也要根据情况去适当说服，不要直接说自己不想干，接受不了，一般你说出自己完成不了的原因或者给领导说出一些解决方法，领导也会接受你的意见，也不会过多为难你。

总之，拒绝老板的工作要求是个技术活，有一定的危险性，不过根据自身情况拒绝领导也要注意方式方法，圆满的解决问题为主。

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