事业单位产假工资是全额工资还是基本工资
2023-02-23 15:10:31劳动纠纷事业单位产假工资是全额工资还是基本工资
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产假是全额工资还是基本工资
产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止劳动合同，如果处在准备续签阶段，单位也不能对做不续签处理。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资怎么算的？产假工资是基本工资还是全额工资呢？
产假工资怎么算的？产假工资是基本工资还是全额工资呢？
产假是底薪吗？
产假可以按两个标准带薪。
(1)公司薪酬管理规定中有明确产假工资支付方式的，可按规定支付，产假工资不能低于基本工资标准。
(2)严格来说，应该按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社会保障的产妇工资，也称为产妇津贴，如下所示:。
1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴，按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算。由社会保险经办机构拨付给用人单位，由用人单位按照职工实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数计算。
2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计发。
产假是底薪还是全薪？
产假期间，工资一般按原工资发放。有生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的，按照产假前的工资标准支付。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
产假的具体操作措施
1.女职工产假期间，应当支付其产假期间的工资(即固定工资，不包括奖金和与工作有关的补贴)；生育津贴申领后，做一个对比:已发工资低于生育津贴的，差额部分一次性补发；如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。
2.先计算可以申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社保支付生育津贴冲抵贷款。同时，产假期间的工资应与生育津贴进行比较，并支付差额。
产假是全额工资还是基本工资
产假期间的工资一般是全额工资。如果单位为女职工参保的，则社保机构会按照职工所在用人单位上年度职工的月平均工资来向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则女职工在产假期间的工资，由单位依法来支付。
【【法律依据】】
《女职工劳动保护特别规定》第八条。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假是全额工资还是基本工资
未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。
产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
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产假是全额工资还是基本工资
未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假工资是全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
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法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
