产假只发基本工资合法吗

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产假只发基本工资2200合法吗

不合法。

1、产假期间只发基本工资不合法。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。

2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假只发基本工资吗

产假 期间只发基本 工资 涉嫌违法。根据国务院《 女职工 劳动保护特别规定》产假只发基本工资吗和各地 生育保险 的规定， 女职工产假 期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过女孩子该产假前工资标准的，用人单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照 社会保险 经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征 个人所得税 。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

产假工资按最低工资发违法吗

产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

员工在休产假期间，工资只能按最低基本工资发放，这合法吗？

引言：员工在休产假期间，工资只按最低基本工资发放，这样肯定是不合理的，要知道每个女性都是有产假的，在这个产假期里面企业是需要正常发工资的，而且这些工资并不影响后期福利待遇以及全勤评奖。

一、按最低基本工资发放不合法

现在大多数地方它都是有产假的，男方也有陪产假，女方享有80日的奖励假，男方享有15天的陪产假，而且在假期期间他们是正常发工资，不能说在休产假期间只发最低的工资，有人说这个是这边人没有工作干嘛的，但是这个是女性她应该享有的权利。当然了，这个也得看一下你们当时签的合同里面有没有对于产假的规定，如果有的话肯定是要按照那个规定来走的。

二、而且要看一下公司有没有买生育保险。

而且要知道在产假期间工资的发放以后，看一下有没有给你买生育的保险，如果没有买的话也会给你补一些其他的工资，法定产假里面应该保证原有的待遇，而且生育津贴不能低于女职工产假前的工资标准，如果低于了，那么就应该由所在的单位补足差差价，包括那些钱也需要发个工资。

三、可以拿法律的武器来保护自己的合法权益。

所以大家可以利用法律武器来保护一下自己的合法权益，他只按最基本的工资来发放，可能是不合理的，咱们要正确的来维护自己的权利，而且要知道用人单位他不能因为女职工怀孕生育哺乳，而降低他的工资或者是辞退，这些都是不太合理的男生，他其实也是有陪产家的，并不是说女方有，咱们在工作的时候也要了解一下自己都享有哪些权利，不能说你只知道想有，但是不知道应该如何想有。

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