为啥二次进厂同工同酬呢知乎(为啥二次进厂同工同酬呢知乎)

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为啥二次进厂同工同酬呢知乎

富士康二次进厂普工底薪是不是按原来的老员工给？

富士康二次进场的话，普工底薪不会按照原来的给，二是进厂的话都是按照新员工的工资。除非是领导阶层。

工资首次同工同酬二次折合奖励啥意思

工作中，经常听人说起临时工与正式工应该同工同酬。那么大家知道同工同酬是什么意思吗?根据小编的理解应该是同一岗位上的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎样规定同工同酬的呢?以下是具体介绍。

一、同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《劳动法》规定同工同酬必须具备三个条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

《劳动法》规定同工同酬的内容：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

二、临时工与正式工是同工同酬吗。

新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

虽然，相关法律中明确规定了同工同酬，但是实践中真正能够做到同工同酬的单位并不多，很多时候，临时工的待遇都是要比正式工低的，这也就造成了不平衡的工作现象。如果你觉得小编整理的内容，还不能够解开你的疑惑，你可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

关于新劳动法中同工同酬的问题？

广东胡律师；

1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定；

2、这个要看你是追讨什么，如果是解除劳动合同的经济补偿的话，08年之前同一家单位的工龄也累加；

3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一般单位为啥喜欢二次反厂员工

二次返厂，工厂对离职员工返厂有限制，与工厂内部管理机制有一定的关系。有些工厂是内部推荐的，内部推荐者有几百到几千的奖金，限制老员工返厂时间是为了避免反复推荐的原因之一。

任何组织，只要其客观存在，其内部结构、功能既定；必然要产生与之相应的管理机制。这种机制的类型与功能是一种客观存在，是不以任何人的意志为转移的。

返厂介绍

招工说的返厂，是指员工因各种原因离厂后，再次进入工厂工作。

工厂对离职员工返厂有限制，与工厂内部管理机制有一定的关系。有些工厂是内部推荐的，内部推荐者有几百到几千的奖金，限制老员工返厂时间是为了避免反复推荐的原因之一。

有的厂有规定不得二次进厂其目的就是为了防止恶意辞职，或者安排的车间不合适离职再进公司重新选择部门所有很多公司不同意老员工返厂或者有期限限制。

当然是可以的，只要原单位同意你回去，空缺的职位又是适合你的，可以考虑回去，不要担心和在意别人说什么，工作的选择是自己的权利，好好工作努力做事就可以了。

劳动合同中，同工同酬是什么意思？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资。周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资。小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资。

同工同酬，是同等人员身份，同岗位同工种，同等级别同等经验的人的待遇应该是相当的，编制其实就是一个机构单位的架构，业务和人员规模，会随发展而调整。

1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。

事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道自己错了，是我错了，同工同酬既不是有编，又不是聘用，身份很尴尬，所以属于边缘人，单位有的福利可以给你发，也可以不给你发，因为你没有正式的编制啊，你能怎么样，听说有的单位同工同酬的只发在编人员的60%考核的钱，这还叫什么同工同酬啊，所以，结论是，还是带编的靠谱。

大家同意正式员工与临时工同工同酬吗？原因是什么？

同工同酬的观点不里一天两天，可是一直是句空话，今日的职场上，有严格等其次分，即使在一个企业，正式工与零工，合同工的侍遇都区别比较大并且在福利待遇领域，绝对是三六九等。《劳动法》第46条规范：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。”《劳动合同法》第11条规范：“用人公司未能用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不明确的，新招收的劳动人民的劳动工资依照集体合同要求的规范实施;都没有集体合同或是集体合同未规范的，推行同工同酬。”

《劳动合同法》第18条规范：“劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不明确，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议;协商不成的，适合集体合同要求;都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同工同酬;都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等规范的，适合国家有关要求。”同工同酬，是一个陈词滥调的问题了，不止是今天才讲，从有编写差别那一天逐渐，就一直出现这类号召，就一直有些人在埋怨同工不同酬，甚至是多工都不一样酬。

同时在许多单位里，零工才算是新生力量，她们才算是干活儿的主力军。同工不同酬的缺点，大家都在看在眼中，但为何自始至终没法处理呢？我由于有两种最明显的因素：同工同酬的最大的摩擦阻力，没有来源于于外界，反而是内部结构，你以为这些宣布在编人员，会甘心情愿看见临时工工资工资待遇和自身一样吗？不容易的。别以为平常大家都是客客气气的同事关系，欢欢喜喜说说笑笑，但若哪一天正式工和零工一样了，正式工第一个会出现建议。

这里面有许多繁杂的要素，又涉及到一个公正的难题。由于正式工的许可和零工对比，要艰难和坎坷的多，付出了更高的费用。每一个企业管理人员的编写是稳固的，财政局菜盘就那么大，如果把零工的薪资待遇提升到和正式工的同样水准，这也是许多企业都无法担负的。目前许多企业的零工，除开极少数有部门预算以外，许多全是各单位自主筹集，企业富有还行，没钱薪水都是个问题。此外，许多零工是如何进的企业，大伙儿都搞清楚，许多并非职位必须，也不是急需人才，大多数全是无关紧要的人。