试用期工资80%合理吗包含劳动者的社保吗
2023-02-22 12:36:19婚姻家庭试用期工资80%合理吗包含劳动者的社保吗
大家好，小编来为大家解答以下问题，试用期工资80%是不是社保也按这个基数交，试用期工资80%是基本工资还是总工资，现在让我们一起来看看吧！
试用期八折工资就按这个交社保吗
试用期八折工资不是按这个交社保。
1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。
2、法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资80%合理吗
试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
试用期工资80%合理吗
你好，是合法的。试用期工资最低为实际工资的80%。
法律依据：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
试用期工资80%合理吗
试用期80%工资是合法的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内，公司只给我们80%的工资合法吗？
合法。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
法律分析
法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下两点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致；(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资80%合理吗
员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。很多公司对于员工试用期工资计算很含糊，为此不少员工对试用期工资怎么算的，以及试用期工资80%合理吗不太清楚。据此，下面来说一说试用期80%工资是大坑是真是假，了解一下试用期工资怎么计算正确。
一、试用期工资怎么算
1、试用期工资标准
关于试用期工资怎么算这一问题，我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期工资维权
（1）根据劳动法的这一规定可见，劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。对于低于岗位80%标准，或者低于公司职工最低工资的员工，可以通过正当法律手段进行维权。
（2）员工需要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。以便在试用期工资不符合标准规定的时候，可以进行维权。
（3）对于没有劳动合同的员工，可请一起工作过的同事作为证人证明。另外工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，这些也可作举证证明。进而通过证明材料，来进行维权。
二、试用期工资80%合理吗
1、试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条，对于劳动者试用期工资标准的明文规定看，是合理的。
2、我国《劳动合同法》第20条，对于试用期工资是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。”因此若员工和单位签订的试用期合同中，明确写明了岗位试用期工资占比，那么将按照试用期合同中的相关规定进行工资的发放。
3、对于员工试用期期间实际获得的工资，与试用期合同工资不符的情况，那么《劳动合同法》第85条也有规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期80%工资是大坑
试用期工资劳动法规定的标准是不低于单位最低工资的80%，或者是不低于员工劳动合同规定的80%。那么为什么，有人说试用期80%工资是大坑呢？主要是因为试用期期间，遇到了以下的坑，所以有着试用期80%工资很坑的说法。
1、试用期期限长
不少用人单位规定的使用期限过长，或者随意确定使用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。因此在长达6个月的试用期，均拿80%工资，进而对于员工来说，是一件十分坑的事情。
2、不缴纳社会保险
一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。因此试用期只能拿到80%的工资，社会保险还不缴纳，对于员工来说真的是很坑。
3、加班不给加班费
试用期员工加班，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班的时间，进而给相应的加班费，试用期员工的加班费和转正员工的加班费是一样的。有的公司可能以试用期为由，进而加班费也按照80%计算，要注意出现这种情况，就被坑了。
以上就是关于试用期工资怎么算，试用期工资80%合理吗，试用期80%工资是大坑的相关内容，希望能对大家有帮助！
