单位能自定规矩罚款员工么

大家好，小编来为大家解答以下问题，老板恶意克扣员工工资如何举报，公司对员工罚款违反劳动法吗，现在让我们一起来看看吧！

单位能自定规矩罚款员工么

单位能自定规矩处罚员。企业可以通过内部管理对员工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施：

1、是员工自身过错造成企业经济损失，企业可以扣除员工工资赔偿损失；

2、员工违反企业规章制度，企业可以降低工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？是违法的吗？

公司不可以对违纪的员工随便进行罚款，所以现在很多单位他用的词汇都是罚款叫乐捐，就是员工自愿捐献，这就不算违法了吧。其实还是挂羊头卖狗肉，有几个员工愿意自己交罚款呢，都是因为没有办法罢了。

公司拥有对员工管理的权利，员工不服从公司管理，没有完成相应的工作任务，给公司造成损失，可以对员工进行一定的处罚，但是不能是公司想怎么规定就怎么规定。比如说规定员工上厕所不能超过5分钟，否则就要罚款，那这个可能是不合理的，用人单位没有这么大的权限，他不能随便克扣员工的工资。但现实中就是很多单位他会使用乐捐这样的词汇，他不会说直接罚款。

直接罚款是不行的，但是员工自愿捐献就可以了吗？公司会说员工认识到了自己的错误对公司的集体利益造成了损失，自愿捐献一定金额，实际上根本就不是员工自愿的。按照劳动法来说，单位没有对员工的罚款权利，收到罚款那只能是执法单位，比如说公安局法院他们出的这个经盖公章的令，是可以有罚款的权利的，普通的用人单位的没有这个权限的。真的要去较真的话，离职之后跟这个企业打官司，那最终谁胜谁负还不好说呢。

现实中公司对员工正常的罚款，这是没有办法规避的，比如说迟到了，那可能罚20块钱罚50块钱，这是公司有的权限，确实是员工个人犯错了。但如果是那种巨额的惩罚，比如说迟到一天完了五分钟罚五百块钱这明显不合理的这种极为不合理的惩罚性规定，劳动者可以选择去劳动仲裁。如果仲裁庭不接受相应的提起要求，对方出示纸质文件，说明理由到法院提起诉讼。

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