没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗怎么办理

大家好，小编为大家解答没有给员工缴纳社保如何诉讼赔偿的问题。很多人还不知道未交社保可以到法院直接起诉吗，现在让我们一起来看看吧！

单位没有给员工交社保怎么赔偿

公司未缴纳社保怎么赔偿

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

对于单位没买社保可以：一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

一、公司未缴纳社保怎么赔偿?

如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、单位不缴纳社保将面临什么处罚?。

1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿。另外，劳动局还会对单位罚款。

公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿？

答案可能因地区不同而有所不同。通常，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以通过以下几种途径寻求赔偿：

向劳动部门投诉：员工可以向当地劳动部门投诉公司没有缴纳社保的行为。劳动部门将根据员工的投诉进行调查，并在必要的情况下对公司进行处罚。

向劳动仲裁委员会提起诉讼：如果员工对劳动部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。

向法院起诉：员工也可以直接向法院起诉，要求公司补充缴纳社保。

总的来说，员工可以通过法律途径对公司的行为进行诉讼，以获得相应的赔偿。在这种情况下，建议员工咨询律师，并索要法律意见。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗

可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

【法律分析】

用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位已经存在了一定时间，并为其原有职工申请办理了社会保险登记，在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在三十日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按照社会保险法前面的规定，用人单位应当申请办理社会保险登记。在实践中，用人单位由于各种各样的原因，不申请办理社会保险登记的情况时有发生。比如：有的用人单位不了解、不熟悉社会保险法律法规，并不知道还要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜，有的用人单位为了规避缴纳社会保险费的义务，不去申请办理社会保险登记等。未办理社会保险登记的单位，一般不会自行申报缴纳社会保险费。本法规定，用人单位没有依法申请办理社会保险登记的，该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构直接核定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

单位未足额缴纳社保，可以诉讼要求补偿损失吗？你怎么看？

单位未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

1.可能是单位按60%低档给你缴纳的社保，这样符合国家现行社保政策。

2.未按月给你缴纳社保，拖欠社保。这种情况，你可以要求单位给你缴纳拖欠的社保，即补足没有缴纳社保的月份。这种补交，社保局是否可以补交，需要单位出面协调。如果补交不了或者单位不同意给你补交。你可以到社保局劳动监察大队举报，要求单位补足未给你缴纳社保的月份。或者根据情况提出法律援助。

随便说一下，拖欠社保不是劳动仲裁管辖范围。

如果单位是根本没有为员工建立社会保险关系，员工还可以与公司解除劳动合同，并且要求公司按照工作年限支付经济补偿金。

【处理方法】

1.补缴社保

要求公司补缴社保需要到当地的社保管理部门进行投诉，由社保管理部门限期单位进行整改，逾期未整改将受到社保管理部门的处罚。

注意：补缴社保问题无法通过劳动仲裁处理，因为不属于劳动仲裁受理范围，申请了也不予受理。

2.要求单位支付经济补偿金

（1）用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费。

这种情况同样属于劳动仲裁不受理的情况，不属于要求单位支付经济补偿金的情况。

（2）用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系。

按照相关法律规定，员工可以以此为由申请劳动仲裁并且要求单位支付经济补偿金，补偿标准是员工每在该单位工作满1年支付1个月的工资。

3.准备材料

劳动合同

在申请劳动仲裁时，劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是申请劳动仲裁的重要材料，除此之外，劳动合同还能证明员工的工作年限，而工作年限也是补缴社保、计算经济补偿金的重要依据。

希望我的回答可以帮到你。

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