合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

大家好，本文将围绕合同到期不续签合同有劳动补偿没展开说明，合同到期不续签和辞退有什么区别是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚合同到期不续签和辞退赔偿一样吗需要先了解以下几个事情。

合同到期不续签赔偿有什么不同？

一、劳动合同不续签分类

1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、补偿金规定

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后没有续签，公司要辞退员工，有补偿吗？

辞退补偿金 怎么算，第一、 经济补偿金 部分员工 被公司辞退 ，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果 解除劳动关系 同样应该 有经济补偿金 ，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看 合同到期没续签 继续工作是什么关系。根据一九九四年劳动部的《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果wUzZel是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话wUzZel就可以获得3个月的工资作为补偿。第二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“??工资收入按劳动者 解除或者终止劳动合同 前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工 最低工资标准 的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

劳动合同未到期企业辞退员工（员工无过错）与劳动合同到期企业不同意续签。员工获得的补偿有何不同

1，劳动合同未到期，且员工无过错的，用人单位这叫解除劳动合同，而且是违法解除，需要向员工支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿，也就是2N。

2，合同到期，用人单位不续签的，只需要向劳动者支付经济补偿即可。

也就是说一个叫赔偿金，一个叫经济补偿金，是个二倍关系。

3，需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同（比如连续签过两次固定期限合同，第三次就要签无固定期限合同，而且第三次续签的时候用人单位无权不续签），但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

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