试用期解除合同提前几天通知

2023-02-24 14:13:42

本篇文章给大家谈谈一个有趣的事情,以及一个有趣的事情,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

试用期解除合同提前几天通知

试用期解除合同提前几天通知

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段,用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意,这里强调的是劳动者“不符合录用条件”,而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同,必须对其进行培训或调整工作,如果仍然不能胜任的,才能单方解除劳动合同,并且必须提前30日通知对方。

劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位,在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动者的概括

是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者,不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同。

劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人,这个定义包括两个方面其一劳动者指的是参加劳动的人,它包括体力劳动者和脑力劳动者,其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。

文章地址:https://law.yocardhome.com/4132dsp0.html

有法律疑问?咨询在线律师,3分钟快速回复!