劳动合同和三方协议的区别和联系怎么写

这篇文章主要介绍了劳动合同和三方协议的区别和联系怎么写，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

三方协议和劳动合同的区别和联系

三方协议与劳动合同的区别

1.涉及的主体不同。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2.签订的身份不同。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3.有效的时间不同。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4.签订内容不同。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

5.签订目的不同。

就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

三方协议和劳动合同的区别和联系

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的。

2.主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位。

3.内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务。

4. 目的不同。三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。

5.适用的法律不同。三方协议主要根据《国家有关大学毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》订立等，劳动合同签订主要通过《劳动法》和《劳动合同法》。

三方协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生签订就业合同时还是学生身份，但签订劳动合同时应以劳动者身份。劳动合同签订后，三方协议的效力就消失了。劳动合同与三方协议的附件内容不一致的，以劳动合同为准。

劳动合同和三方协议的区别

三方协议与劳动合同的区别如下:。

1.签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生离校正式到单位报到后签订的。

2.不同的主题。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。

3.内容不一样。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生，纳入就业计划；劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生与用人单位对未来就业意向的初步约定，是双方今后编制毕业生就业计划、订立劳动合同的依据。劳动合同主要是保证劳动者和用人单位建立劳动关系后的合法权益。

5.适用的法律不同。三方协议的制定和争议的解决主要依据《高等学校毕业生就业暂行规定》、《民法典》（2021年1月1日起施行）等。，而劳动合同的订立和争议的解决主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。https://imgf.66law.cn/upload/f/201902/11/1803935.jpg。

文章地址：https://law.yocardhome.com/4n3ns5e0.html