如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办理退休

本篇文章给大家谈谈如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办理退休手续，以及如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办理退休证，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

正常缴纳社保的职工，下岗以后无力缴纳，退休时该怎么办？

首先，你要明白社保要交满15年社保才能够在退休时享受退休金。所以你在下岗以后你要确保你是否交够了15年，如果交够了以后那么就可以正常领取退休金。如果没有交满15年，那么就必须要自己把这个15年的缺口补上。

如果下岗以后无力缴纳社保该怎么办？

然后你可以去社会保障部门申请失业救济金，但前提是你必须事先支付失业救济金。如果你有资格，你可以得到它，但不同地区的规定可能会有所不同。领取“失业救济金”的期限也将基于您支付保险的年数。通常还剩几个月的时间，足够找到一份工作了。

可以申请助保贷款。

这项政策仅适用于部分省市。它主要针对那些在被解雇后无法支付社会保障的被解雇工人。他们可以通过申请保险贷款继续支付社会保障。这相当于通过无息贷款连续支付15年后的正常退休，然后通过退休后养老金逐步偿还贷款，以解决支付困境，以前很难选择！

申请贷款以后退休怎么还贷?

“助保贷款”必须按照您退休前选择的方式还贷。特别是，从您退休并领取基本养老金的月份起，贷款银行将根据自己之前选择的贷款还款金额，每月从您的养老金中扣除贷款。然而，一些省市规定，扣除贷款还款金额后的剩余养老金不得低于本市今年当地居民的最低生活水平。确保贷款支持人员的最低生活水平。如果保险项目在贷款偿还前死亡，将一次性偿还至捐赠保险的自有账户，如果贷款尚未偿还，其余贷款将由地方当局接管。

总而言之，如果你在退休前1年或2年失去工作，你可以等到退休的那一刻来补偿报酬，但这种方法不适合人们，长期没有社会保障的人。在中国，额外的社会保障金支付有一个截止日期。

如果员工不愿交社保，公司该怎么办呢？

总是有很多员工不愿意交社保，这种情况公司也是还不愿意见到的，而且很多公司对于这种不交社保的员工无法处置。那如果员工真的不愿意办理社保，作为公司，应该如何应对。

第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规定的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不具有法律效益，但是也可以起到威慑员工的作用。

第二，可以把缴纳社保作为试用期录用条件。一些不愿意缴纳社保的员工，企业有权不录用，因为如果员工不交社保的话，公司是要承担很大的法律风险的。如果员工实在不愿意交社保，未能给公司提供交社保的材料，那公司可以在这名员工试用期过后不予录用，是不会对公司造成什么影响的。

第三，对于那些不愿意交社保的员工，可以跟员工协商解除劳动合同。一切过了试用期之后，仍旧不愿意缴纳社保，这样的员工可以由人事跟他进行协商，然后解除劳动合同。如果愿意缴纳社保的话，可以继续履行合同。公司是不能直接开除员工的，也不能直接单方面解除劳动合同，所有一切都要以尊重员工为前提。

不论员工愿不愿意交社保，作为公司都是必须给员工交社保的，公司一定要设法说服员工缴纳社保，这也是法律规定的。即便是强制性要求员工交社保，也是合理合法的。缴纳社保既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。

正常缴纳社保的职工下岗以后无力缴纳，退休时怎么办？

一是到退休时看你如果已经缴满了十五年的就可以按时退休。二是如果退休时看还差多少年满十五年。差五年的有的地方补缴完也可以退休领退休金了。三是在你退休时继续缴费到满十五年时退休。

四是社保规定未缴满十五是不能退休的。在你退休时你没有交满十五年又不愿意补缴。社保局就会在你在以前交了多少年的你个人账户上的钱退还给你，以前单位上缴的那一大部分是不能退的。个人所缴的约点总缴费的20%很少的一点。所以还是应该尽力缴满得退休金，那怕借钱举债也再所不惜。不然就太划不来了。

实际上我们办理退休只需要满足最基本养老保险的缴费年限就可以了，下岗之后不再交纳社保也没有问题，对于你而言是可以正常去办理退休的，只不过享受到退休金的待遇水平可能会比较低一些。

同时如果说你放弃社保的缴纳那么你的医疗保险也无法进行正常缴纳，所以这种情况下就会产生一个问题，当然有一部分下岗职工她可能去参加了居民医疗保险也是可以的，居民医疗保险可以享受到50%的报销，但毕竟你没有办法去累计职工医保的年限，同时如果说你在退休之前，不具备25周年左右的医保缴费年限，那么很有可能是办理不了职工医保的退休。

所以我个人的建议是，即便自己养老保险满足15年还是要继续交费，如果真的是经济条件比较紧张，那你可以选择在自己离法定退休年龄不到5年的时间段去缴纳这个灵活就业的社保，自己所付出的成本会比较低一些，对自己而言，那么你就可以累加5年的社保缴费年限，所以说自己的受益是最大化的一种选择。

公司法人没有买社保员工可以退休吗怎么办？

亲，您好：

我们知道职工在企业上班的话一般都是有社保的，这个是国家强制性的规定，但是单位并没有去遵守，而职工到了退休年龄的时候应该怎么办呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、企业没缴保险退休怎么办理

这样是办理不了退休手续的。

如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续的，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位赔偿损失。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条

用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条

社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

通过上文的解释，我们可以了解到就是对于没有办理社保的职工可以要求单位给予相应的赔偿的，因为这个是法律所规定的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。

公司有员工自己不想缴社保，公司要怎么处理

如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。

对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

扩展资料：

一、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

二、社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

三、计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料来源：百度百科-社会保险。

员工不愿意买社保怎么办

员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。

1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

文章地址：https://law.yocardhome.com/69ovq08v.html