员工离职不提前30天通知要赔一个月工资吗

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员工没有提前30天申请离职,这种情况该如何处理?

员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。

若是公司方想向员工主张损失赔偿的话，公司是需要承担举证责任的，公司方需要提供具体证据去证明该员工离职对公司造成的损失。具体损失的金额公司方可以事先在劳动合同或员工手册中与劳动者进行约定。比如，公司招聘员工所支付的费用，或招聘顶替员工所支付的费用以及给甲方生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。

没有提前30天通知公司就离职，公司要求赔偿1个月工资，合法吗？

我们可以通过一个案例来了解，不提前通知公司就离职，离职之后是否需要赔偿公司。

合同中约定的赔偿金

员工没有提前通知公司就离职，公司却要求员工赔偿1个月的工资作为赔偿金。公司这样做合法吗？

员工入职公司时，公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到，如果员工没有法定的理由单方面解除合同，且没有办法确定给公司造成具体经济损失的，员工离职的需要赔偿公司1个月的工资。

后来员工未提前通知公司就离职了。

擅自离职，公司要求赔偿公司不干了，认为员工无故就离职，让公司措手不及，对经营管理产生了重大影响。而且入职时签订的合同中明确约定了，员工没有法定理由离职需要赔偿公司1个的工资作为赔偿金。

于是公司主动申请了劳动仲裁，要求员工支付1个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。公司不服诉至法院。

法院的确认同员工没有提前通知公司就离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，公司却没有证据证明员工离职有实际的损失产生。虽然劳动合同约定了1个月的工资作为赔偿，可公司没有办法证明损失的产生，就不能要求员工支付赔偿金。

一审判决，公司败诉。公司提起上诉，进入二审。

二审结果，公司败诉。

即便公司与员工预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额。但这条内容和法律相悖，该约定当属无效。

离职注意这2点以上案例，有两点值得关注：

1、员工如果违法解除劳动合同，给公司造成实际损失，且公司能够拿出证据证明损失，员工是需要赔偿公司损失的。

2、公司在合同中提前约定损失赔偿，是无效条款。

所以如果你想辞职，可别任性辞职。如果是正式员工，提前30天书面通知公司，解除劳动合同；如果是试用期员工，提前3天通知公司解除劳动合同。

我是张律，每天和我学习1个法律知识。

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