浙江八级工伤赔偿标准2020有多少钱一个月工资呢

大家好，给大家分享一下浙江八级工伤赔偿标准2020有多少钱一个月工资呢怎么算，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

2020浙江工伤赔偿标准是怎样的呢？

一到四级伤残待遇规范一次性伤残贴补金。

1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月。

2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月。

3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月。

4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月。

按月享用伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=自己工资×90%。

2、二级伤残津贴=自己工资×85%。

3、三级伤残津贴=自己工资×80%。

4、四级伤残津贴=自己工资×75%。

(注：伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额)。

二、五级、六级伤残待遇规范一次性伤残贴补金。

1、五级伤残贴补金=自己工资×18个月。

2、六级伤残贴补金=自己工资×16个月。

伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×70%。

2、六级伤残津贴=自己工资×60%。

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额)。

三、七级至十级伤残待遇规范一次性伤残贴补金。

1、七级伤残=自己工资×13个月。

2、八级伤残=自己工资×11个月。

3、九级伤残=自己工资×9个月。

4、十级伤残=自己工资×7个月。

劳动合同期满终止，或是职工自己提出取消劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金，用人单位支付一次性伤残就业贴补金。

工伤索赔的抵偿项目有之下几种现象：

1、形成一般挫伤(未到达残疾)的抵偿。

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费。

2、形成伤残的抵偿

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费、辅佐器具费、一次性伤残贴补金、伤残津贴、一次性工伤医疗贴补金、一次性伤残就业贴补金。

3、形成死亡的抵偿

丧葬贴补金、一次性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。

【法律依据】

《2021年浙江省工伤赔偿计算方式》：

第一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《2021年浙江省工伤赔偿计算方式》第二条。

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

《2021年浙江省工伤赔偿计算方式》第三条。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《2021年浙江省工伤赔偿计算方式》第四条。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《2021年浙江省工伤赔偿计算方式》第五条。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《2021年浙江省工伤赔偿计算方式》第六。

浙江省八级工伤赔偿标准有多少钱

一、如果你已经享受了《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇，且不解除或者终止劳动合同，你只享受一次性伤残补助金，标准为你本人11个月工资，假定你本人月工资为5000元，你的一次性伤残补助金为55000元。如果你没有享受《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇，在计算赔偿金需要另行计算。

二、如果你解除或者终止劳动合同，在享受前条所列的赔偿金外，再享受《浙江省工伤保险实施条例》第五条规定的待遇。即一次性医疗补助金（7个月）和一次性就业补助金（7个月），标准为统筹地上年度月平均工资。假定你所在地区上年度月平均工资为5000元，你可再获得一次性医疗及就业补助金70000元。

三、在你享受了工伤医疗费、住院生活补助费、护理费及理疗器械费、停工留薪期工资的情况下，且解除或者终止劳动合同，按假定工资标准，你可得125000元的赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《最新浙江省工伤保险实施条例》

(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。

七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7 个月，九级支付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

浙江8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

浙江省 工伤八级伤残 赔偿情况(如果用人单位没有 购买工伤保险 ，则由用人单位一次性支付)： ( 保留劳动关系 ，安排工作的) 1、一次性工伤补助金(从 工伤保险基金 )： 八级为10个月职工工资 2、生活护理费：(需经 劳动能力鉴定 委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度: a、完全不能为2050元×50%=1025元; b、大部分不能为职工月工资的 2050元×40%=820元; c、部分不能为职工月工资的2050元×30%=615元; 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照 国家工作人员 出差伙食补助标准每天每人15-20元)。 4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满 终止或劳动者提出 解除劳动关系 的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系） 7、 一次性工伤医疗补助金 ： 八级为7个月×2050元/月=14350元 8、 一次性伤残 就业补助金： 八级为7个月×2050元/月=14350元。

工伤8级伤残赔偿标准2020

8级工伤赔偿标准：八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。

扩展资料：

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料来源：

百度百科-八级伤残

工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准浙江

2020工伤赔偿标准如下：

一、一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金。

1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月。

2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月。

3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月。

4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资×90％。

2、二级伤残津贴＝本人工资×85％。

3、三级伤残津贴＝本人工资×80％。

4、四级伤残津贴＝本人工资×75％。

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月。

2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月。

伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资×70％。

2、六级伤残津贴＝本人工资×60％。

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残＝本人工资×13个月。

2、八级伤残＝本人工资×11个月。

3、九级伤残＝本人工资×9个月。

4、十级伤残＝本人工资×7个月。

四、工亡待遇标准

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

扩展资料：

工伤赔偿标准中应注意的事项：

后当工人生产事故受到伤害，这是无论作为用人单位，受伤职工不管，除了积极治疗，想把握最后期限，申请工伤保持最重要的是，这是前提，受伤工人的合法权益得到保障。这要求用人单位声明工伤处理手续的期限内，集。如果超过了时限，就很难确定了。

的时间限制申请工伤，工人应该作为职业病诊断和鉴定在发生事故伤害或根据法律的规定职业疾病的预防和控制，和他工作的单位应当自发生之日起30天内事故伤害或被诊断和鉴定为职业病之日起，向统筹地区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。

参考资料：百度百科-工伤赔偿标准。

浙江8级伤残等级赔偿标准

您好，我前段时间刚好看到过在浙江8级 伤残等级赔偿标准 的规定，浙江省 工伤 八级享有11个月本人 工资 一次性伤残补助金 ，解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各7个月。 根据《 工伤保险条例 》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）第五条规定，浙江省工伤职工鉴定为八级级 伤残 的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，按照浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金7个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金7个月。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （

一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （

二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 浙江省人力资源社会保障厅 《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》 浙人社发〔2011〕253号 。

五、五级至 十级工伤 职工 工伤待遇 处理办法。五级、 六级工伤 职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止 劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤 保险法 规政策规定完成 工伤认定 、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。 已经依法参加基本 养老保险 的工伤职工距按月享受基本 养老金 年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理 退休 手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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