公司不辞退你故意调岗怎么收集证据

2023-02-26 11:25:34

大家好,本文将围绕公司不辞退你故意调岗怎么收集证据展开说明,如果公司不辞退调很差的岗位行吗是一个很多人都想弄明白的事情,想搞清楚公司不辞退你故意调岗该如何应对需要先了解以下几个事情。

公司不辞退你故意调岗怎么收集证据

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:

第一,明确表明自己不同意调岗的立场。

公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。

第二 ,调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到。

如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认,那么一定一定要拒绝,坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到,你也不能去。

因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认,没这个签字是不合法的,调岗也要有相应的调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

当你知道降薪或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等)。

比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是可以拒绝签字的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。

小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。

千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据。

如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据,然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。

可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

但是,在收集证据这个期间段,你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。

工厂故意放假又不辞退员工怎办怎么找证据

去当地劳动局举报。需要同事证词,打卡记录。

工厂故意放假又不辞退员工,需要收集工资条、工服工牌、打卡记录、上班视频、同事证词等,全部收集起来,形成一个证据链,加大自己的证据力度。

工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产,即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。

公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?

用人单位用故意调岗的手段,逼迫员工自己主动离职。这种情况,在职场上,特别是在一些中小型私企经常发生,也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时,如何用法律维护合法权益,争取达到经济补偿的目的,建议根据具体情况,采取以下三种办法。

当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时,不是主动辞退,而是美其名曰工作需要,故意调岗。要么安排协助打杂的工作,要么安排完全不能胜任的工作,要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作,来逼迫你主动离职。

从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。

显然,兼顾其他岗位的工作对你个人而言,工作压力几乎是翻倍的,所承担的责任和风险其实也是翻倍的,如果个人抗压能力不足,在面对工资不能随工作量而增加的时候,选择离职跳槽是比较明智的。

调岗都是老板通知HR,HR通知部门主管,主管再通知到员工本人。这个过程中,没有电话记录,没有文字记载,没有语言录音,都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗,就等于是不服从公司的工作安排,就是违反了公司的有关规定。

因此,遇到这种情况时,建议最好首先与单位协调商谈,好说好商量,有话好好说,争取在离职时,拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局,是最理想的,也是最完美的,劳资双方也不会伤了和气,更不会成为水火不容的死对头。

企业招聘新员工的时候,基本上都本着用最少的钱,招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中,综合能力如果不是较为强大,可能很难脱颖而出。纵观现在的招聘要求,没有一项仅仅写着"专业技能合格",基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等,可见综合能力也是同等重要。

新岗位有利于学习新技能,接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢,作为新生代的年轻人,想向老一辈的人一样,在一家公司干一辈子,几乎是不可能的事情了,至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

被迫调岗怎么找证据

被迫离职的证据要根据事实情况而定,如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的,职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明,如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职,你可以提供资金流水证明。

我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

公司想辞退故意调岗怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:

1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;

2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的,用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗,这种方式是不违反法律规定的,遇到这种情况需要和单位积极协商。

如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的,这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的,职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,这样的劳动合同无效或者部分无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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公司调岗,不同意,怎么办,需要收集什么证据

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。

公司不辞退你故意调岗

公司不辞退你故意调岗

公司不辞退你故意调岗,岗位调动是很常见的事情,是不少公司都会做的事,但是也有一些并未经过本人同意的工作调动这都是常有的事,下面分享公司不辞退你故意调岗相关内容,一起来看看吧。

公司不辞退你故意调岗1。

一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的`。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。

公司是有权对职工进行调岗的,你不服从安排就是你的错,让你自动离职是合法的。

要么听从建议,要么离职。公司只是用人单位,不是你父母。不需要你同意才可以调整你岗位的。

公司不辞退你故意调岗2 1 、企业为什么逼迫员工自动离职 。

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本,这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

举个例子:小张月薪6000元,工作10年,如果是主动离职,单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他,就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金,如果没有提前一个月告知,就是N+1的补偿,也就是66000元。

这还是只是辞退一个人的成本,很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业,他们本身也发展不起来,现金流也不充足,要么无法负担,要么老板根本不想给这个钱。

另外,有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象,比如有些公司已经进入到第三轮融资了,这时公司认为有些人或部门拖后腿了,就想裁员,但是主动裁员,不仅让员工没有面子,也让其他员工对公司有看法,为了避免让其他员工相信公司,那还不如通过一两个月的时间,让某某员工等几人主动离职。

不至于让人觉得公司发展不行了,或者不讲情面,说裁员就裁员,一点人情味都没有,相对而言,主动离职,保留了单位的“面子”。

2 、企业让你自动离职时,自己要学会判断其合法性 。

只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等,这都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性,就很容易吃大亏。

调岗

企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。

这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。

员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法,然后才能有针对性的加以应对,从而有效维护自己的合法权益。

实际中,如果企业不管员工是否同意,就只凭一张调令,甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。

《劳动合同法》第三章第三十五条,明确规定了调岗的流程,应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商,更没有跟员工就调岗一事达成一致意见,就擅自或者强行给员工调岗,那就是不合法的行为。

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