合同期满单位不再续签有啥赔偿

本篇文章给大家谈谈合同期满单位不续签需提前通知职工吗，以及如果合同期满,单位不续签,会有赔偿吗，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。其次，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工合同到期单位不续签如何赔偿

一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗。

1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿。

劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容：

1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；

2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期，公司不续签了，员工可以得到什么补偿？

发现一个情况，很多公司及劳动者均不知道劳动合同到期后不续签公司可能需要支付经济补偿金。公司与员工的劳动合同每年一签，第3次签的固定期限，签的第4年公司不续签的员工可以要二倍工资的赔偿吗？

公司不续签的，可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工与公司连续签订了三次或以上固定期限劳动合同，并没意味着员工放弃《劳动合同法》第14条赋予可以公司签订无固定期限合同的权利，在这种情况下，员工还是可以要求与公司签订无固定期间劳动合同。这是因为很多情况下，公司并没有提前30日告知员工，可以选择签订无固定期限劳动合同，还是签订固定期限合同。表面上双方签的第3次固定期限劳动合同是协商一致的结果，实际工上，我们都知道根本就不是那么回事，很多员工为了一份工作，不得不签。

另外，要知道劳动法是倾向于保护劳动者的。企业要尽到提示的义务，而且这是法定的，否则就要承担不利的后果。在劳动合同期满前，公司应该提前征求员工的意见。只有在公司提高或者维持原劳动合同的条件与员工续签劳动合同，员工书面不同意公司续签的，公司才可以不予赔偿。如果只是口头通知员工也是口头回应，公司是会存在很大的法律风险。可能有两个双倍工资需要支付给员工。一个是劳动合同到期后继续用工，需要支付两倍工资差额，一个是应该签订无固定期限劳动合同没有签，要赔双倍工资赔偿金。

 所以，从劳动者角度说，如果你的劳动合同到期了而用人单位不续签的，可要求用人单位支付经济补偿金；从用人单位角度说，为保证合法合规用工，劳动合同到期后如不打算与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

单位合同到期了没有续签如何赔偿？

正常来说，第三次劳动合同续签，除非劳动者不续签，否则用人单位不能不续签。如果劳动者同意不续签，可与用人单位协商，补偿金一般可以拿到N+1，当然，因为是协商，也可以要求更高，用人单位同意就可以。

劳动合同到期后用人单位不续签该如何赔偿？

劳动合同期满 ，如果用人单位不打算 续签劳动合同 ，劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定， 劳动合同到期 不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“ 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于 未签劳动合同 ，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

劳动合同到期后不再续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

1、一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，视为劳动合同的继续履行。

3、用人单位与劳动者解除合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。

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