合同到期单位不在续签也不给补偿金怎么办理

大家好，给大家分享一下合同到期单位不在续签也不给补偿金怎么办理离职手续，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

劳动合同到期,单位不给续签且通知办理解除合同手续,怎么办?

用人单位提出不续签，需要给补偿。劳动合同到期不续签的，补偿金的计算如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期公司不续签也不赔偿也不让工作怎么办？

用人单位在劳动者合同到期后，选择不和劳动者续签合同的话，《中华人民共和国劳动合同法》是允许此种情况存在的，因此劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是符合法律规定的，是不违法的，但单位是需要支付劳动者经济补偿的。

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。

所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

劳动四年合同到期,用人单位合同不续签如何赔偿？

劳动合同到期后，用人单位可以选择是否续签合同。如果用人单位选择不续签合同，那么需要根据劳动法的规定对劳动者进行相应的经济补偿。

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不续订劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：

1．劳动合同期满，用人单位不续订的；2．因用人单位经营状况发生重大变化，经与劳动者协商后，不能继续支付劳动报酬的；

3．用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的。

在第一种情况下，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；

在第二种情况下，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，但是如果劳动者与用人单位已经达成协议，同意不进行经济补偿，那么可以不支付；

在第三种情况下，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者在合同期满后自动离职，那么用人单位不需要进行任何经济补偿。此外，如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，例如没有提前通知劳动者或者没有进行经济补偿等，那么需要承担相应的法律责任。

合同到期后，单位不续签了，怎么办

劳动合同期满 ，公司不愿意和员工续签合同，双方协商给 员工补偿金 ，劳动者可以依法领取 失业保险金 ，需要离职60日内办理失业保险金领取登记手续。 失业金领取条件： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照 劳动合同法 第四十四条第一项、第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定 解除劳动合同 的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者 被用人单位辞退 、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中 领取失业保险金 ： （

一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （

二）非因本人意愿中断就业的； （

三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工 基本医疗保险 ，享受基本 医疗保险待遇 。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

劳动合同到期后用人单位不续签该如何赔偿？

劳动合同期满 ，如果用人单位不打算 续签劳动合同 ，劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定， 劳动合同到期 不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“ 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于 未签劳动合同 ，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

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