工伤鉴定九级一共能赔偿多少钱请律师费多少钱

大家好，给大家分享一下工伤鉴定九级大概能赔偿多少钱?，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

9级工伤费大概赔得到多少，诉讼费是多少，请律师大概多少，

赔偿费用与所在省市有关。

律师费用与诉讼案件中的总金额有关，工伤类案件一般3000～5000元。

工伤九级赔偿有下列项目：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）一次性伤残补助金为9个月的本人工资（单位给职工缴纳工伤保险的基数）；

（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；

（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；

（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。

第（六）（八）项由单位支付。

第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。

如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤鉴定标准九级赔偿多少钱

根据我国国家的最新 劳动法 规定，用人单位应全力履行相关规定，不得违反劳动法侵害劳动者的利益。同时该规定也公布了有关 工伤 赔偿的具体款项，其中就有关于 工伤鉴定 为九级时的相关规定。如果您正遇到类似情况，却不知工伤鉴定标准九级赔偿多少钱，请看下面。

一、 九级工伤 赔偿哪些费用? 工伤九级 伤残 是指职工因工作遭受事故伤害或患 职业病 ，经认定为工伤后，由 劳动能力鉴定 委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和 丧失劳动能力 程度的一种综合评定。根据《 工伤保险条例 》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级 赔偿标准 。 九级工伤赔偿的费用项目有： (一) 医疗费 ; (二)住院伙食补助费、交通、食宿费; (三)辅助器具费用; (四) 停工留薪期 工资 ; (五)停工留薪期 护理费 ; (六) 一次性伤残补助金 ; (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

二、九级工伤赔偿的标准 (一)医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、 工伤复发 期间的 医疗费用 。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。 (二)住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。 (三)辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (四)停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的 工资福利 待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 (五)停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 (六)一次性伤残补助金 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、

二、

三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 综上所述，以上就是关于 工伤鉴定标准九级赔偿多少钱 的具体内容。工伤鉴定为九级的劳动者在鉴定完毕之后，用人单位会进行赔偿当事人工资的九倍金额，其中就包括停工带薪工资、医疗费用等多项内容。同时在您受伤之后应及时处理伤情，以免造成巨大的损失。

工伤鉴定九级应该赔偿多少钱

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。 除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤司法鉴定9级赔多少钱？

一、 工伤 司法鉴定 9级赔多少钱? 九级 伤残 工伤保险 待遇主要的补偿是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 (9个月本人 工资 )、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 1、从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资; 2、劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请 工伤鉴定 的程序是怎样的? 先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 在受伤之日起一年之内，只要携带填写完整的申请表，以及本人 身份证 、治疗时的病历卡原件和复印件，就可以向该部门提出工伤鉴定申请，该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实，在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果，并由医院出示医疗诊断证明书。 受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行 伤残鉴定 。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的 劳动合同 ，证明自己与企业的 劳动关系 ，才可以办理工伤鉴定。 综上所述，工人在单位干活过程中受伤，要在伤情稳定后做工伤司法鉴定。目前工伤鉴定分为十级，如果经过鉴定是九级伤残的，一次性伤残补偿金按照工人月工资的九倍执行。另外，还会产生停职留薪工资、护理费、 伤残津贴 等赔偿项目，根据实际情况而定。

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