离职当天要结清工资是劳动法规定吗

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员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这件事合理吗？

员工可以选择离职当天要求公司一次性结清工资。这是员工的权利，也是公司应该履行的义务。当员工要离职时，如果公司同意员工离职，为了减少日后的一些纠纷，公司可以当天明确支付工资。这样，也可以减少彼此之间的一些问题。是的，根据劳动法规定，辞职时公司应该和员工结清工资。

根据第《工资支付暂行规定》条第九款规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳务法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给员工。而且我国劳动法也有明确要求。

当员工离职时，如果员工有明确的要求，那么公司也应该在员工离职的当天将员工的工资支付给员工。如果老板没有按时给员工，那么员工也可以申请劳动仲裁部门介入。其实不管工资发的早还是发的晚，我们都需要给员工发工资。如果员工只要求当天的工资，支付给他们，那么也不是很过分的要求。

我们国家有这个规定，是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说，员工规定企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除，没必要再持有了。但从客观现实的角度来看，如果辞职当天结算工资，就会遭受实际情况的伤害，导致当天无法结算工资。

如果公司规模大，辞职总人数多，很难把辞职当天的考勤和工资核算清楚；第二，如果有销售业绩抽成奖金的岗位，当天很难把这部分算清楚。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。

劳动法规定离职后多久结清工资

员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。

员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。

劳动法员工离职工资结算规定是什么

法律分析：劳动法员工离职工资结算规定：

（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。

（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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