离职需要从公司拿到哪些文件

本篇文章给大家谈谈离职的时候公司需要给员工什么资料，以及离职需要从公司拿到哪些文件和材料，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

离职都需要公司开具哪三样

离职需要拿到的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。

离职后，公司要出具离职证明。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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辞职后要拿到哪些材料

1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。 2、确认 社保 的交接手续，看看养老手册， 公积金 卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。 3、请原单位出具正规 离职证明 ，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好 解除劳动关系 章。 4、户口在原单位 集体户口 中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。 5、与原单位签署的 劳动合同 及补充协议保存好，作为 就业证明 材料以免不时之需。 6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分 违约金 或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。 7、 辞职 即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或 劳动关系 的行为。 《 劳动合同法 》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： （

一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （

二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （

三）劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞职要拿回哪些资料

【法律分析】：辞职要拿回以下资料：1、完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好；5、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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