试用期单位说能力差被辞退了

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试用期单位说能力差被辞退了

公司试用期要开除员工，还不想给经济补偿金，对于公司而言，只有一个路径，就是以员工不符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说你不符合录用条件，要开除你，你要学会自己判断，公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点，什么是录用条件？什么是不符合？我们以销售岗位来举例，有一个大前提，大家一定要牢牢的记住。解除劳动合同关系的举证责任在公司，也就是说如果公司无法举证不符合以及录用条件两个重点的时候，公司就要承担败诉的风险。

第一个，怎么来看公司有没有录用条件，销售岗位在招聘网站上写着学历要求本科以上，销售经验三年以上，有较强的销售和抗压能力，这一些都不是这种条件，而是招聘岗位的初步条件。除非公司把这些初步条件打印出来，让你签字确认成录用条件。你可以找一找当初进公司时候的员工求职登记表和员工入职登记表，那个上面有没有约定你所填的内容就是录用条件，另外你可以看看劳动合同和劳动合同附件里头有没有约定在试用期内销售岗位的业绩要达到多少万，这一些就是录用条件了。第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件，约定清楚之后，那么考核相对就比较简单了，直接去看业绩，业绩达不到就是不符合。当然了，岗位如果不同呢，你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的，都学会了吗。

所以说被公司辞退能不能获取赔偿，需要看是因为什么原因被辞退的，劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证不足，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

在试用期因为能力差被辞退，到底该不该发工资？

如果在试用期因为能力差被辞退的情况下，还是需要发工资的。

我们在一家公司进行上班的时候，一般都会存在相对时间的试用期，而且在试用期进行上班的过程中也是拥有工资的。只不过试用期的工资相比正式员工的工资要低一些。

一、应该发工资。

如果一个员工因为在试用期，工作能力比较差，而被自己的用人单位给辞退，就算在这种情况下，用人单位也需要给员工发放工资。因为按照劳动法来说从员工进入公司的时候开始，就已经产生了劳动关系，而且这种关系会通过劳动合同的方式进行签署，所以就算是在试用期被辞退，用人单位也需要发放相对的工资。

二、什么是试用期。

试用期就是我们在进入公司的时候，公司会根据相关规定给自己一个适用岗位的时间段，那么这个时间段就被我们称为试用期。而且试用期是公司对我们工作能力的一种考验，如果工作能力比较强并且能够在自己的岗位上拥有一定的业绩，这种情况下就可以顺利的进行转正，然后成为正式员工，并且拥有正式员工的待遇。

三、在试用期被辞退是不是一种普遍的现象？

在试用期被公司辞退，也是一种普遍的现象。因为试用期本来就是公司对员工的一种考核，如果员工在自己的试用期以内不能很好胜任自己的工作岗位，而且不能发挥自己工作岗位的价值与意义，那么公司就会对试用期的员工进行劝退，也就是说会在试用期被公司辞退。但是在试用期被公司辞退之后，公司需要按照员工的实际上班天数进行结算工资，并且要把这些公司结算给员工。然后才能正式解除自己和该员工的劳动关系。

试用期内公司以我不合格辞退我，我该怎么办

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以 解除劳动合同 。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要 支付经济补偿金 的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。 2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国 劳动合同法 》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如 经济补偿金 ，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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