如果签了劳动合同不想干了直接走人会怎样处理

大家好，本文将围绕签了劳动合同不想干了怎么办,要 赔违约金展开说明，签了劳动合同不想干了直接走人有工资吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚签了劳动合同不想干了怎么办会不会犯法需要先了解以下几个事情。

签了劳动合同直接走人会怎么样

劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的，相应的后果需要分情况讨论。

1、如果用人单位不存在过错的，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；

2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果，？？

签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：

1、因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。

2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。

职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天辞职，这样就不会产生不利的影响，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法，这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我签了劳动合同，当天下午就不想做了，直接走人可以吗？

签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

法律分析

签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能提前三十天通知用人单位，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

签了劳动合同就直接走人有影响吗

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

法律分析

自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的。或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。用工之日开始就可以认为双方之间成立劳动关系，而签订的书面劳动合同，只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而签订了劳动合同之后，劳动者要辞职或者离职的话，则也是需要按照规定流程来办理。像那种直接走人的情况，除非是符合法定的情形，否则因此给用人单位造成了经济损失的，单位可以要求劳动者作出赔偿。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。

法律分析

一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任，可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。根据相关法律条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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