什么证据可以证明被迫辞职

大家好，小编来为大家解答以下问题，先仲裁还先发被迫解除通知书，公司变相强迫员工辞职怎么办，现在让我们一起来看看吧！

什么证据可以证明被迫辞职

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条。

证据包括：

（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

什么证据可以证明被迫辞职

录音录像，同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集，这些证据都可以证明被迫离职的事实。

【【法律依据】】

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

什么证据可以证明被迫辞职

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 。

（一）因纯让确认劳动关系发生的争议； 。

（二）蚂裤茄因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；闷察

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

                                               。

什么证据可以证明被迫辞职

只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条　

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

什么证据可以证明被迫辞职

在工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。

一、什么证据可以证明被迫辞职

1、在工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条。

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、被迫辞职如何赔偿

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

文章地址：https://law.yocardhome.com/b86g8u1p.html