底薪2000同工同酬怎样算工资

大家好，小编来为大家解答以下问题，同工同酬底薪2000一个月能拿多少，底薪2000同工同酬怎样算工资多少，现在让我们一起来看看吧！

同工同酬工资怎么算

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

【拓展内容】《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同工同酬的工资怎么算

一、针对同工同酬工资怎么算

      同工同酬工资计算方法如下:。

      1、日工资=月工资收入除以用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);。

      2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(乘以8)。

      同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。

      国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

      用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      二、同工同酬必须具备三个条件:。

      1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;。

      2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;。

      3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

      工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

      《劳动法》第四十六条。

      工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

      《劳动法》第四十七条。

      用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      《劳动法》第五十条。

      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同工同酬工资怎么算

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

【拓展内容】《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我一个月的底薪是2000，怎么算工资呢？

1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上内容参考：百度百科-加班费。

京东方同工同酬的工资是怎么算的

工资计算：同工同酬，底薪2200元，学历补贴300元。

月工资计算：底薪2200+加班补贴+夜班补贴+绩效+奖金，月平均工资在4500元左右，部分岗位有岗位补贴。

补贴：①加班补贴：平时加班1.5倍、节假日加班3倍；

②夜班补贴35元/天；

绩效及奖金：绩效50-500元，奖金200-500元。领取规则：根据完成量、上班态度、安全绩效、卫生绩效等项目，由各科室进行综合评估。

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