劳动仲裁基本都拿不到钱

大家好，给大家分享一下劳动仲裁律师收费一般是多少，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

劳动仲裁基本都拿不到钱吗？

不能说基本拿不到，可以说基本能拿到钱，只要用人单位还在经营。

劳动仲裁裁决后，如果双方都没有提起诉讼，劳动者可以向法院申请强制执行，只要单位在经营，很容易就冻结到单位的银行账户。

劳动仲裁还是 比较 容易拿到钱，除非单位经营不善已经陷入了财务困境。

劳动仲裁基本都拿不到钱吗？

申请劳动仲裁被受理后，根据获得的仲裁结果都是可以拿到钱的哈，因为仲裁裁决书是有法律效力的，当事人应当依照规定限期履行，如不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定向当地人民法院申请执行，受理申请的法院应当依法执行。

受理劳动争议仲裁的委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。因此，对仲裁结果不履行的情况对企业的强制管制是多方面的。

另外，如进入到法院系统，你有证据证明用人单位存在欠薪逃匿的可能，或者经济困难的情况，劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施，可在劳动人事仲裁机构的仲裁判决书生效3个月内申请强制执行。

劳动仲裁基本都拿不到钱吗？

可以申请劳动仲裁要单位恢复劳动关系或支付经济补偿，但是要求单位支付补偿的前提条件是，能够有证据证明单位存在哄骗行为（法律术语称为“欺诈”行为）可以要求变更或撤销。

法律依据为：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

扩展资料

《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

参考资料来源：昌都人民政府-劳动人事争议仲裁办案规则。

工伤劳动仲裁基本都拿不到钱

如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书，劳动者可以向当地的法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第98条规定，人民法院裁定先予执行应当符合以下条件：

第一，当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下，人民法院才能裁定先予执行。

第二，当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行，实际上是在判决确定前，实现未来判决确认的部分实体权利。因此，裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中，谁是享有权利的一方，谁是负担义务的一方，以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”，是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要，如果对申请人没有产生这种影响，不能采取先予执行的措施。

第三，被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能，比如被申请人要破产了，或者被申请人身无分文，又无任何有价值的财物，不能裁定先予执行。

另外，申请先予执行应当向人民法院递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。人民法院对当事人先予执行的申请应当进行审查，认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行，不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服，不得提起上诉，但可向作出裁定的人民法院申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的，应执行回转，将已执行的财产返还被申请人。

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