公司为什么不愿意开离职证明

大家好，小编来为大家解答以下问题，没签劳动合同离职怎么赔偿，主动离职补偿金赔偿标准，今天让我们一起来看看吧！

为什么公司不愿意开离职证明

员工离职，公司应当提供相应的证明文件。不开具相关证明文件为一种违法行为。

很多公司在员工离职的时候，都会故意为难员工，都会以各种理由拒绝给员工开具离职证明，公司这样的做法是不符合规矩的，千万不要觉得没有关系，因为你一旦找到新的工作，新公司会和你要相关的离职证明，如果你没有这个离职证明的话，你就会错失一次工作机会，那样会给你带来很大的损失，所以员工在离职之前，一定要在原公司办理好相关的离职手续，同时相关保险档案也要进行转移，这样你在找到新的工作之后，就会顺利入职，如果什么都没有的话，那对你之后的就业也会造成很大的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司为何不开离职证明

问题一：公司不开离职证明正常来讲，前任公司是有义务给您开离职证明的，公司以什么理由拒绝给您开具呢？建议还是采用先礼后兵，多跑几趟和公司人事部门说明情况，态度要好要诚恳，不要大吵大闹，如果实在不行，就找当地的劳动部门过问一下吧。

问题二：为何单位不愿开离职证明？ 10分 一般公司都会报备多少员工都有谁每月工资什么的都会在相关部门报备比如你公司有五十人有可能报备只有二十五，你在哪上班不一定会有你的名字你说怎么给你开，

问题三：什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明？好像没有这种情况，开离职证明对贵企业没损害啊，除非你们不想方便人家再找工作，得饶人处且饶人吧 。

问题四：上家公司不给我开离职证明，怎么办？没有给你签劳动合同不用急，他们人事根本不专业。因为如果用工单位不给员工签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的企业。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉，一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~ 。

问题五：为什么公司不给开离职证明/为什么公司不给开离职证明你好，离职申请批准后，个人按照要求做完离职交接，公司是有义务开具离职证明的，如果不开具是不合规的，可以去劳动部门仲裁。

望采纳谢谢

问题六：单位为什么不开离职证明如果你需要领取失业补助或者异地社保转移，再或者到求职中心办理失业证，离开公司时就要要求公司开具离职证明。一般你不提公司也不会主动给你办的。

问题七：自离，公司不给开离职证明，怎么办如果自离还没几天，你可申请辞职，和上面好好说下，不要工资，能否给开离职证明。

问题八：离职后公司不给开离职证明咋整？ 50分 你态度强硬一点，如果还是不给盖就自己解决吧，离职证明只是一个形式，人是活的，随便去哪里弄一个，某宝也可以哟~ 。

问题九：离职公司不给开离职证明怎么办？象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

问题十：公司不给开离职证明用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在的丁题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。

一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。

公司为什么不愿意开离职证明？

您与单位解除劳动合同的同时，原单位就应该给您出具离职证明的，并在15日内办理完档案和社保关系转移，这是法律规定的。如果单位不给您出具，您可以去劳动行政部门举报。如果因此给您造成损害的，单位应当承担责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

证明用途

1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2.证明按照正常手续办理离职。

3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

注意事项

1.开离职证明要注意必须的格式。

2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。

4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

公司不给开离职证明?

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。

离职公司不给开离职证明怎么办？

用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。x0dx0ax0dx0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。x0dx0ax0dx0a第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。x0dx0a劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。x0dx0a用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司不给离职证明的原因都是什么？合法吗？

有一些公司没有给员工离职证明，可能是因为公司主动的辞退了员工。那么如果开具了这个证明的话，公司也是要对员工进行赔偿，所以说有一些公司为了不让自己赔偿员工，就不给员工出去离职证明。但是在我国不给员工出具离职证明的话，也需要进行赔偿。还有一些员工是主动辞职的，但是公司也没有给员工开具离职证明，这样的话，员工就不能够正常的离职。

公司必须要给员工开离职证明如果说员工没有离职证明的话，以后找工作可能也非常的麻烦，所以说公司不给员工，还有离职证明，这是属于违法的事情。大家如果是遭遇到了这样的情况，可以去申请劳动仲裁。这样的仲裁请求也是会让法律帮助自己的，而单位不肯开具离职证明，也是要进行赔偿。通过我国劳动合同法规定，如果说单位解除并终止跟员工的劳动合同。那么需要在员工离开公司的时候给员工开具离职证明，并且在15天内把员工的档案以及社保都转移成功。

不开离职证明属于违法行为如果公司以及单位没有做到这样的行为，那么作为员工，大家也可以进行投诉，并且申请维护自己的合法权益。很多的公司不肯给员工开离职证明，无非就是开离职证明是非常麻烦的一件事情。而且如果是公司主动辞退员工，还需要对员工进行补偿。申请劳动仲裁可以，要求公司进行赔偿，或者是让劳动仲裁局的人联系公司，并要求公司开具离职证明。

申请仲裁也希望各个单位能够保护好员工的合法权益，即使是员工离职了，也是需要去给员工开具离职证明，并且要保护员工的合法权益，这样的话，员工以后找工作才比较好找。

员工离职以后，公司必须给员工开离职证明吗？

离职证明应该不陌生。从字面上可以理解为离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证。

明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历。

有利于相关岗位的申请。目前国家制定了相关政策，让职工基本养老保险个人账户可以随职工流向全国各地。这样，一旦劳动合同解除或终止，基本养老保险个人账户就可以随劳动者转移到新的工作单位和新的地区，养老保险待遇也不会流失。但是离职证明是离职员工转出人事关系或继续领取社会保险的必备证明材料。

离职员工离职的证明材料如果单位不给员工请假证明，造成员工请假造成的经济损失，单位是要赔偿的。六、他们真的不给你开，也不要再问他们了。直接去劳动监察大队报案，让政府部门出面帮你打这个电话。不一定能为了这个证书去劳动仲裁委员会仲裁。一般他们接到劳动监察大队的电话，都会乖乖给你。

离职时可以申请离职证明离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系 .证明辞职按照正常程序办理 .证明自己是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位  你可以转让你的人事关系、社保、公积金。

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