签了意向协议书用人单位会反悔吗合法吗(签了意向协议书用人单位会反悔吗合法吗怎么办)

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签了意向协议书用人单位会反悔吗合法吗

签订了续签劳动合同意向书,还可以反悔吗

签了劳动合同意向书可以反悔。因为劳动合同意向书不是劳动合同，双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。

法律分析

签订了续签劳动合同意向书还可以反悔，续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准，劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续，员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同，员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了协议书可以反悔吗

签了协议不可以反悔。

协议同样具有法律效应，当事人可以申请解除协议，进行协商解决，如一方不同意协商，应当承担损失的违约责任：

1、当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿；

2、双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任；

3、一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十八条有下列情形之一的，要约失效：

（一）要约被拒绝；

（二）要约被依法撤销；

（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

【温馨提示】

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

签了协议书能随便反悔吗

不能。只要签订了协议情况下是不能反悔的，如果对方同意你反悔，是可以的，当事人协商一致，可以解除合同，可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

入职新公司后感觉不合适，但签了三方能反悔吗？

入职新公司后感觉不合适，但签了三方能反悔吗？入职新公司后感觉不合适，但签了三方是不能反悔的，但是，可以毁约的。结果就是支付违约金，解约。通常公司会把违约金的数额定得很高，有的企业甚至违约金是5万。所以在签订三方协议之前，大家一定要仔细阅读协议条款，争取将违约金降到自己可承受的范围内。如果签定单位是国企、银行、事业编制单位，并且也没有考研、考公务员的其他打算，签订三方是可以的。如果是私企，最好的选择就是不签。

又是一年毕业季的到来，每年高校毕业生都很多，毕业生就业压力很大，想找到令自己满意的工作，很不容易。这时，有的毕业生就觉得在毕业前将三方协议签订好，哪怕是自己不喜欢的工作岗位，签定好就行了。事实上，这样做的话，一定会令自己后悔，还会影响以后的找工作。

三方协议并不能随随便便签的，他是具有法律效力的，签订三方协议之后，任何一方都不可以自己随便就能解除的。否则，违约方要向受损方支付一定的违约金，而最高违约金则需要支付5万元。对于毕业生而言，是一个巨大的损失。另外，关键的要点则是，还会影响自己找工作。

通常的情况下，学校会想法设法要毕业生尽快签订三方协议，主要就是统计应届毕业生的就业率，这个可是在很大的程度上，对学校的各方面产生巨大的影响。另外，用人单位也不会让毕业生顺利解约，除了违约金之外，有的还会一拖再拖，就会让毕业生再次拿到三方协议的时间延迟很长。

假如真的要签三方协议，一定要认认真真、仔仔细细的看看是否有不合理的协议存在，一定要了解清楚相关的协议内容，千万不要做出令自己今后后悔的事情。

违约、解除三方协议的流程：1. 与企业沟通，赔偿违约金，办理解约函。2. 跟学校说明情况，提交解约函，提交申请。3. 向学校领取新的空白三方协议。

有的网友建议，不签订三方协议，直接跟公司签订劳动合同，入职后，提出离职，这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是，没有拿到毕业证之前，是无法签订劳动合同的，而且劳动合同无法统计就业率，学校是不会同意不签三方协议的。而且，如果签订的是劳动合同，一旦签订，入职后就会有社保缴纳记录，那么应届生身份也就没有了。

因而，签订三方协议，每一步都要认真、慎重地对待，如果真要决定违约，也要承担相应的责任。