讨要工资最快最狠的方法欠工资20年了还可以要回来吗

大家好，本文将围绕拖欠工资20年现在起诉可以要利息吗展开说明，工资欠好几年了有什么办法要回是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚欠工资二十年不给应该怎么办需要先了解以下几个事情。

拖欠了二十多年的工资还能要回来吗

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何讨要拖欠已久的工资？

对于自己而言如果遇到急事用钱而老板偶然拖欠一次工资，那就需要注意自己的态度，尽量语气平和的像老板说出自己的难处，相信一般老板都会理解的。你要知道，拖欠工资的用人单位真的不是好单位。拖欠工资的老板也不是好老板。建议尽早抽身吧。再一个，重新审视一下你的公司，你的岗位，是否是自己真心想做下去的职业？当把以上我说的，你综合考虑周全了后，我想，你会明白你下一步的职场行动。

当然，任何事情都建议先以协商解决为好，可能对方也有一定难处，先搞清楚原因后相机行事，不到万不得已的情况下尽量不要撕破脸，毕竟大家在这个世界生活都不容易！手段不重要，重要的是结果，只要拿到钱，在不触犯法律、不违背道德的基础上一切都可操作。另外，不管采取哪种方法要工资，千万要记住态度必须好，如果不好当面问，在朋友圈发些“国家条款”、欠薪引起的坏处等。

如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，你去发发牢骚可以，但沟通肯定是没效果的。再说了，在今年这个形势下，有年终奖就不错了，很多企业连一分钱年终奖也没有的。

企业效益不好、老板可能会少发或不发年终奖。但一般情况下老板为了留人育人还会发年终奖的。通常会在谈完后有一个考证周期，短则一周长则半个月左右，这种领导一旦作出决定就不会轻易更改即为终局。如果你的老板不傻，面上看起来，今年你亏了，但后面一定会额外找补回来。

讨要拖欠工资最快的方法

讨要拖欠工资最快的方法如下：

1、协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

3、仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、申请法院强制执行

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

无故拖欠工资。情形

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

讨要工资最快最狠的方法

1.最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。2.单位不按期或者不足额支付劳动者工资的.劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

文章地址：https://law.yocardhome.com/eu215no8.html