公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

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公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的，属于违法解除劳动合同，员工可以采取以下方式处理：

1、可以要求公司继续履行劳动合同；

2、不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金标准的两倍，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司想辞退故意调岗怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：

1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；

2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不违反法律规定的，遇到这种情况需要和单位积极协商。

如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？

公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。

单位强行调岗员工要怎么拿赔偿

一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗。

1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：

（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；

（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办。

公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：

1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；

2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

公司故意将员工调岗，逼他们自动离职，如何维护自己的合法权益？

用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时，如何用法律维护合法权益，争取达到经济补偿的目的，建议根据具体情况，采取以下三种办法。

当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。

显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。

调岗都是老板通知HR，HR通知部门主管，主管再通知到员工本人。这个过程中，没有电话记录，没有文字记载，没有语言录音，都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗，就等于是不服从公司的工作安排，就是违反了公司的有关规定。

因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。

企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着"专业技能合格"，基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等，可见综合能力也是同等重要。

新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

公司以调岗为借口让员工离职，员工应如何应对？

公司以调岗为借口让员工离职，员工应理性应对。

事先评估岗位调动的合法性和合理性，用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同，也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下，存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系。双方通过协商达成协议，并通过事实行动实际履行工作职责。

薪酬调整是企业管理和经营公司的重要手段。但现实中有很多企业为了不支付经济补偿金，以“调岗”的名义把员工逼回去。经常会有员工询问这种情况:企业跳槽降薪了；或者企业自己换一个工作，但是工资没有降低，只是工作时间或者强度增加了；员工被要求搬到其他地方工作。如果员工不想去，公司可以不去就辞职，等等。其实很多员工心里都清楚，转岗是假，逼自己走是真。很多员工承受不了压力，就递交了辞呈或者和公司签了自动离职协议，正好达到了公司的目的，也为公司省了一大笔经济补偿金。

其实公司是想用“调岗”让员工主动离职。事实上，它有自己的风险。一旦转岗条件涉及违法，如果公司受不了直接辞退员工，就可能涉及违法辞退导致的2N倍赔偿问题；即使员工受不了，可以离职，被迫辞职，也要支付N倍的赔偿金。所以企业可能忙了很久，并没有给自己节省多少成本，只是增加了很多麻烦。所以，如果你想辞退员工，建议你老老实实的给他们N倍的补偿，省得后续很多麻烦。但是，这个前提是企业真的经营不下去了，而不是违法辞退一个员工。以上就是对这个问题的解答。

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