如果签合同了不去上班了有什么后果吗怎么办呢

大家好，小编来为大家解答以下问题，签订合同不去上班会影响我找工作吗，签了合同不去上班要赔违约金吗，今天让我们一起来看看吧！

要是签了劳动合同 半路不想干了 有什么影响？合同该怎么办

签了劳动合同不想做了可以向用人单位申请解除劳动合同，在合同期间，劳动者随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是劳动者需要提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将劳动者的离职手续办完，如果公司拒绝劳动者离职，可以去劳动部门申诉。

法律分析

劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，不可以直接走人。劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动合同签订后不去上班可以吗

签了劳动合同不去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。

法律分析

签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。签订劳动合同后不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，因此也不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签完合同不去上班算不算违约

1.签完合同不上班会违约吗？

签完合同不上班就是违约，要承担违约责任。除特殊情况外，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、违约责任是如何构成的？

违约责任必须同时满足以下四个条件:。

(1)行为，即当事人一方必须不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，这是构成违约责任的客观条件。违约只能发生在特定的关系中。违约的前提是当事人之间已经存在合同关系。

(2)过错，即违约方主观上有过错，这也是违约责任的主观要件。当事人违约的原因可能有多种，如不可抗力、对方违约等。如果违约是由这些原因造成的，当事人不能承担违约责任。违约责任只是由违约方的原因造成的。

(三)损害事实，损害事实是指违约行为给对方造成的财产损失和其他不利后果。从权利的角度看，只要有违约行为，合同债权人的权利就不能实现或不能完全实现，其损失已经发生。

(4)因果关系，即违约行为与损害结果之间存在因果关系。违约方承担的赔偿责任以其违约行为给对方造成的损失为限。对于合同对方的其他损失，违约方自然没有赔偿的义务。

三方协议签了，到时候不去入职会有什么后果？

如果只签三方协议不签合同，当然不能去，但是毁约可能要承担一些后果。毕业生违约可能产生的影响主要包括:。

第一，可能会影响就业。一般来说，毕业生违约，一定要和原单位协商并退回协议，再换一份新的协议。如果新的三方协议不能交换重新签订，可能会影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量的人力、物力、财力组织招聘，对被录用人员的后期工作已经有了考虑和安排。毕业生一旦违约，会造成用人单位的工作被动和经济损失。

第三，影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严。因为对学校的怀疑，用人单位以后可能不会去学校挑选毕业生，对学校未来就业的整体利益和声誉都会有影响。

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