未续签合同继续用工属于未签合同吗怎么赔偿

2023-03-17 10:29:30

本篇文章给大家谈谈如果没有续签合同,继续工作,后又辞退怎么要求补偿,以及未续签合同继续用工属于未签合同吗怎么赔偿,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

未续签合同继续用工属于未签合同吗怎么赔偿

未续签合同继续用工如何赔偿

未续签合同继续赔偿,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,自用工之日起满一年未主动与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

文章地址:https://law.yocardhome.com/g7qmsl86.html

有法律疑问?咨询在线律师,3分钟快速回复!