16岁工作时间为多少小时

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未成年工上班时间规定是怎么样的？

未成年工 上班时间规定是怎么样的？ 8小时工作制； 第五十八条　国家对 女职工 和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 劳部发【1994】498号文件第6条规定：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》;各级劳动行政部门须按本规定第三、

四、

五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围;未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 16岁以下的企业不能用! 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 对于工作时间上则按正常的8小时工作制，一般不得 加班 的。 用人单位要定期安排未成年工体检吗 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 1、安排工作岗位之前; 2、工作满一年; 3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。 使用 童工 会怎么样? 目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区 劳动监察 大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查，通过要求企业提供人员花名册、与职工核对 身份证 等举措加以排查。同时，还给企业发放用工手册，指导企业正确用工。 通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国 劳动法 》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《 劳动保障监察条例 》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。 综合上面所说的，未成年还属于没有什么民事能力的工作人员，因此我国对于未成年人的保护是特别强烈的，用人单位在按排未成年人工作的时间必须要按照法律的规定的要求，不能有任何扣克的行为，不然的话只要劳动者一旦向劳动局举报，那么用人单位也会跟着受罚。

劳动法规定未成年工的工作时间不能超过几个小时？

劳动法规定，未成年工的工作时间不能超过六小时，在六小时之内，再多了就超过了孩子们的承受能力。

未成年人工作时间有什么要求

《 劳动法 》中没有单独规定未成年人的工作时间，所以和普通的劳动者一样的工作时间。 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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