公司克扣工资打什么电话投诉

大家好，小编为大家解答公司克扣工资打什么电话投诉最有效的问题。很多人还不知道公司克扣工资该打什么电话举报，现在让我们一起来看看吧！

公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。

一、 被员工告到劳动局的后果

现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的，一旦公司被投诉到劳动局，那么对于这个用人单位来说他的诚信度和形象都会产生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位侵害了的话，是可以直接选择投诉的，不用害怕。因为劳动局会保证劳动者的权益是劳动者最后的底线。需要注意的是，最好有自己判断的头脑，不要盲目的听信别人的话，导致被骗。

二、 关于劳动局

相信不少劳动者都听说过劳动局。劳动局是包括了劳动分局和劳动就业服务中心，它的主要职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，法律法规以及其他的年度计划，所以说对于老百姓来说，劳动局是非常重要的。因为他也综合管理了辖区内各类企业劳动关系的协调工作，劳动争议处理，以及劳动争议仲裁工作。一旦劳动者发生了劳动纠纷，或者是被用人单位侵害了自身的权益，就可以选择在劳动局进行投诉。那么劳动局会根据你的实际情况来选择是否处理。

综上所述。劳动局的好处是非常大的，如果自己的权益受到了侵害是可以进行投诉的，而且用人单位也非常的害怕被员工投诉到劳动局，所以说可以劳动局保障自己的权益。

克扣工资找哪个部门投诉电话

用人单位克扣工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用任何方式克扣员工的工资都是不合法的，也可以打劳动保障热线12333进行投诉。

提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。

申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据;。

（四）申请仲裁的日期。

仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉？

公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。

法律分析

公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。劳动关系证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之一就是劳动关系证明，比如劳动合同、社保购买记录、离职证明、工作证、工作牌等。一旦公司被投诉到劳动局，这对用人单位诚信度和形象都会产生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位侵害了的话，是可以直接选择投诉的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

克扣工资打什么电话投诉？

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动监察大队受理范围：

《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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