没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗
2023-02-26 14:29:25医疗纠纷没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗
大家好，本文将围绕没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗怎么办展开说明，没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚没有给员工缴纳社保如何诉讼赔偿需要先了解以下几个事情。
公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？有什么依据呢？
如果公司不给员工缴纳社保是可以要求赔偿的，社会保障是强制性的。单位和员工一旦建立劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社会保险。通常，社会保险费用由雇主和个人根据社会保险条件、保险支付方式和标准以及保险福利的内容和标准承担。
如果公司不缴纳社保怎么维权？
如果该单位不向工人支付正常的社会保障或不全额支付，这是违法行为。在这种情况下，员工可以提出终止雇佣合同的请求，并要求单位支付经济补偿。同样，顺利解决自然是最好的，但如果单位不同意，则应考虑以下两种方式来保护其合法权益。如果单位两年以上未缴纳社保，可以采用这种方式。在当地社会保障办公室领取就业合同、工资单和其他劳动证明材料，以反映问题。经社会保障局核实，要求单位在规定期限内支付或者补偿劳动者的社会保障费用，逾期不支付的，它将被罚款。
公司不为员工缴纳社保会怎么惩罚？
如果公司不为其员工支付社会保险，并给其员工造成损失，则他有责任根据法律进行赔偿。毫无疑问，向员工支付社会保障金是员工所属企业的一项法律义务。此外，应按时足额缴纳社会保障金。如果公司不为员工支付费用，而雇员指定了一个机构来支付，则所产生的费用由企业支付给员工。当时，劳资关系不仅仅是劳动关系，而是普通的民事关系。当我们向法院提出索赔时，我们需要要求公司赔偿相应的责任，而不是要求公司支付社保。
公司不帮员工缴纳社保有神法律依据？
根据《社会保障法》第84条，如果公司没有给员工支付社会保障金，他应按照社会保障机构的命令在一定期限内纠正该规定；逾期不缴纳的，用人单位将处以社会保险费双倍以下的罚款，对直接责任人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
公司不买社保可以要求补偿吗？
公司不买社保可以要求其进行补偿，可以结合自己的具体情况来要求补偿。
1、 如果仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了，那么自己的权益就得到了保障，同时也不会影响到您和单位的关系；
2、 如果单位一直拖延不愿意处理社保的事情，可以到社保部门投诉，社保部门会督促单位依法缴纳的；
3、 如果已经不打算继续在单位工作了，那么可以以单位没有为购买社保为理由提出辞职，然后要求单位支付经济补偿金；
4、 如果因为单位没有购买社保给自己造成了损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，那么可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
单位未足额缴纳社保，可以诉讼要求补偿损失吗？你怎么看？
单位未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴。
1.可能是单位按60%低档给你缴纳的社保，这样符合国家现行社保政策。
2.未按月给你缴纳社保，拖欠社保。这种情况，你可以要求单位给你缴纳拖欠的社保，即补足没有缴纳社保的月份。这种补交，社保局是否可以补交，需要单位出面协调。如果补交不了或者单位不同意给你补交。你可以到社保局劳动监察大队举报，要求单位补足未给你缴纳社保的月份。或者根据情况提出法律援助。
随便说一下，拖欠社保不是劳动仲裁管辖范围。
如果单位是根本没有为员工建立社会保险关系，员工还可以与公司解除劳动合同，并且要求公司按照工作年限支付经济补偿金。
【处理方法】
1.补缴社保
要求公司补缴社保需要到当地的社保管理部门进行投诉，由社保管理部门限期单位进行整改，逾期未整改将受到社保管理部门的处罚。
注意：补缴社保问题无法通过劳动仲裁处理，因为不属于劳动仲裁受理范围，申请了也不予受理。
2.要求单位支付经济补偿金
（1）用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费。
这种情况同样属于劳动仲裁不受理的情况，不属于要求单位支付经济补偿金的情况。
（2）用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系。
按照相关法律规定，员工可以以此为由申请劳动仲裁并且要求单位支付经济补偿金，补偿标准是员工每在该单位工作满1年支付1个月的工资。
3.准备材料
劳动合同
在申请劳动仲裁时，劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是申请劳动仲裁的重要材料，除此之外，劳动合同还能证明员工的工作年限，而工作年限也是补缴社保、计算经济补偿金的重要依据。
希望我的回答可以帮到你。
公司不交社保可以要求经济补偿吗
公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。
第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。
第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。
第八十条勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民法院的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章。
公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗
对于单位没买社保可以：一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工厂未给员工买社保可以要求赔偿
可以，社保是必须要买的，如果工厂/企业因为单方面原因或是强迫员工签订《自愿放弃交纳社保》之类的文件，可以要求赔偿，而且《自愿放弃交纳社保》之类的文件也是不合法的。工厂/企业不买社保，劳动者也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。可以自己去劳动局/人社单位进行投诉，也可以委托法讯宝帮你办。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
【法律依据】：
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位未足额缴纳社保，可以诉讼要求补偿损失吗？
单位未足额缴纳社保，导致职工流失的。通过诉讼要求赔偿是有条件的。
要理解这个问题，首先需要知道单位没有足额缴纳社保是什么意思。会给工人造成什么样的损失？
未足额缴纳社保:单位以低于劳动者实际工资的标准向劳动者缴纳社保。比如劳动者实际工资为10000时，单位按5000的工资支付，导致社保缴费基数较差，劳动者需要支付的金额变少。 职工损失:通常社保也叫“五险”(养老、工伤、医疗、生育、失业)。
对于个体劳动者来说，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴费基数影响最大的两项。所以，如果单位没有足额缴纳社保，职工退休后的养老金肯定会减少。如果发生工伤，赔偿金额也会减少。 对于大多数劳动者来说，退休还是一个遥远的话题，工伤也是一个小概率事件。少交社保会多拿一点工资，也不会太在意社保缴纳基数。
很多单位就是抓住这一点，给最低基数的职工交社保，降低人工成本。所以社保不足额缴纳也是很普遍的现象。 未足额缴纳社保，造成劳动者损失，维权困难的。 仲裁委员会和法院将不受理社会保障缴费基数差额争议，职工缴费基数差额由当地人力资源和社会保障局审计科管辖。
只要成功退休后的养老金不受影响，如果职工在缴费前发生工伤，人力资源和社会保障局将补发工伤赔偿差额。 根据司法解释，“单位未为劳动者申请社会保障，劳动者因无法补足而无法享受社会保障待遇的”，属于劳动争议案件的受理范围。换句话说，只有同时满足“不缴纳社保、不补缴社保、不享受社保待遇”三个条件，劳动者才能通过诉讼主张自己的损失。但社保未足额缴纳不属于法律规定的受理范围。
因此，如果工人要求赔偿，仲裁委员会和法院通常不会接受。 职工要求单位以现金形式补偿未缴纳的社保。很难向仲裁委员会或法院立案，即使立案成功也无法支持。 仅在一种情况下，单位明确不愿意支付社保基数差价，导致劳动者工伤赔偿减少，劳动者有可能通过诉讼获得工伤损失赔偿。
如果单位明显不愿意不缴纳，社保基数差，导致职工退休后养老金减少，职工很难通过诉讼获得补偿。一方面，仲裁委员会和法院不会判断什么事情没有发生。而且养老金每年都在变化，裁判无法预测工人未来的养老金。这样的诉讼也是徒劳的。 所以一旦发现单位未足额缴纳社保，最好的办法就是去人力资源和社会保障局审计科现场投诉。
