员工做错事罚款500块合法吗

大家好，小编来为大家解答以下问题，员工工资罚款超过多少算违法，离职员工举报搞垮一个公司，今天让我们一起来看看吧！

工厂罚工人500元款合法吗？

不合法，工厂克扣劳动者劳动报酬的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析

工厂不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除，当事人可以要求赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，罚款是行政处罚的种类之一，只能由相关法律法规规定行使权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。根据相关法律法规规定，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准，如果职工因为过错导致用人单位有损失的，可以在单位规章制度以及法律限度内对职工进行处罚，但是不得超过合理范围，否则可以提出异议，要求补足差额，劳动争议一般可以去劳动局投诉举报，可以申请劳动仲裁，不过要注意一年的诉讼时效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司这个罚款500合理合法吗？

一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析

单位不可以随意处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除，当事人可以要求赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，根据相关法律规定，员工和用人单位地位更为平等，用人单位根本无权对员工进行罚款，不论是以罚款的名义，还是以扣工资的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

员工因做错事而被公司罚款，这是合法的吗？

员工因做错事而被公司罚款，公司的这个行为是不合法的。但要是因为员工的错误行为，给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿，换句话来说就是，公司对你罚款不合法，但要是你让公司的利益受到损失，公司叫你赔偿就是合法的。

1.那公司是不是可以利用员工的错误行为给公司造成损失来变相罚款？

这种问题是完全不用担心的，因为公司不是说你做错事给公司造成了利益损失，就可以索赔的。公司要给你提供相关的证据，才能让你赔偿的。所以说，以后公司要是拿这个来当借口，找你要求赔偿公司损失的时候，你可以先要求公司出示相关的证据，如果证据确认无误，那你就可以赔偿，如果公司没有证据或者证据有问题，你可以不赔偿，也可以找劳动局举报。一般来说不建议像后者那么做，因为那样很大概率被公司开除。当然，如果公司用不合理理由开除你，你也可以向劳动局申请仲裁，找公司要补偿。

2.那员工的错误行为给公司造成损失，最多要赔偿多少钱？

根据相关法律的规定，如果是因为员工的错误行为给公司造成里利益损失，公司最多可以要求赔偿的金额不超过员工每月工资的20%。注意了，这里有一个关键点，那就是不超过每个月工资的20%。换句话来说就是：可以每个月都要求你赔偿工资的20%。所以你也不要以为有这个规定在，不爽的时候就可以故意给公司造成经济损失。

总的来说，员工因为做错事而被公司罚款的行为肯定是不合法的，但要是造成了公司经济损失，公司就可以合理要求赔偿了，这也就不叫罚款了，这是合法的。

员工做错劳动法规定最高罚款多少。

一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%，具体看情况根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

法律分析

这个要根据具体损失程度和责任程度来决定的，罚款一般没有具体的上限，可以在工资中扣除，但原则上一个扣除的钱不能低于当地的最低工资，且也不能很高因为罚款只是一种惩戒手段，主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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