产假期间工资只发基本工资,岗位工资不发合理吗
2023-03-12 10:25:07房产纠纷产假期间工资只发基本工资,岗位工资不发合理吗
大家好，小编为大家解答产假期间只发基本工资不发生育津贴的问题。很多人还不知道产假只发基本工资不发绩效工资吗?，现在让我们一起来看看吧！
公司在我休产假时只发给基本工资，不发放岗位津贴和奖金，合理吗?
不合理。女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
根据《女职工特殊劳动保护条例》：
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料
《中国人口与计划生育条例》
第二十九条
本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
以《广东省人口与计划生育条例》为例：
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
参考资料来源：百度百科-女职工特殊劳动保护条例。
百度百科-中国人口与计划生育条例。
百度百科-广东省人口与计划生育条例。
员工在休产假期间，工资只能按最低基本工资发放，这合法吗？
引言：员工在休产假期间，工资只按最低基本工资发放，这样肯定是不合理的，要知道每个女性都是有产假的，在这个产假期里面企业是需要正常发工资的，而且这些工资并不影响后期福利待遇以及全勤评奖。
一、按最低基本工资发放不合法
现在大多数地方它都是有产假的，男方也有陪产假，女方享有80日的奖励假，男方享有15天的陪产假，而且在假期期间他们是正常发工资，不能说在休产假期间只发最低的工资，有人说这个是这边人没有工作干嘛的，但是这个是女性她应该享有的权利。当然了，这个也得看一下你们当时签的合同里面有没有对于产假的规定，如果有的话肯定是要按照那个规定来走的。
二、而且要看一下公司有没有买生育保险。
而且要知道在产假期间工资的发放以后，看一下有没有给你买生育的保险，如果没有买的话也会给你补一些其他的工资，法定产假里面应该保证原有的待遇，而且生育津贴不能低于女职工产假前的工资标准，如果低于了，那么就应该由所在的单位补足差差价，包括那些钱也需要发个工资。
三、可以拿法律的武器来保护自己的合法权益。
所以大家可以利用法律武器来保护一下自己的合法权益，他只按最基本的工资来发放，可能是不合理的，咱们要正确的来维护自己的权利，而且要知道用人单位他不能因为女职工怀孕生育哺乳，而降低他的工资或者是辞退，这些都是不太合理的男生，他其实也是有陪产家的，并不是说女方有，咱们在工作的时候也要了解一下自己都享有哪些权利，不能说你只知道想有，但是不知道应该如何想有。
产假工资只发基本工资吗
产假 期间只发基本 工资 不合理，涉嫌违法。 一、《 女职工 劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 1、参加了 生育保险 的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于 女职工产假 前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有 加班费 项）。 二、再根据《 妇女权益保障法 》第二十七条和《女职工劳动保护规定》第四条规定，任何单位不得因为 结婚 、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
公司在我休产假时只发给基本工资，不发放岗位津贴和奖金，合理吗?
合理的，你休产假又没有上班，公司可以只付你的基本工资，或者说是不低于同岗位的百分之八十。
产假期间公司只发了基本工资，没发岗位工资，合法吗？年终奖也扣除了产假的时间，又合法吗？
你好！对于女性来说，产假是法定的假日，可以依法享有用人单位不得侵犯。但是很多人不懂法律，对于员工休产假期间工资怎么算表示疑惑，毕竟这是关系到自己的实际利益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算，如何发放?。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假工资规定
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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