被迫离职通知书送达后该怎么做

大家好，本文将围绕被迫离职通知书送达后该怎么做处理展开说明，被迫离职通知书送达后该怎么做呢是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚被迫离职通知书寄了,可以离职吗需要先了解以下几个事情。

按劳动合同法第三十八条提交被迫辞职通知书后，需要自己主动去公司办理交接和离职手续吗？

劳动合同法里没有辞职，只有解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条，后一款是可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，那么第一款就不是立即，至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间，那么参照劳动合同法其他条款，试用期可以提前三天解除劳动合同，那么三天啥交接手续都应该能搞得定，搞不定也是你用人单位的事。

被迫离职书送达可以立即走吗

既然离职书已经送达了，当然可以立刻就走，但是为了做到尽善尽美，还是完成当天的工作和下一个人做好交接后再潇洒的离开，至少不会让人背后到你的不是。

被迫离职通知书交给公司后，多久可以不用来上班了？

什么叫被迫离职通知书啊！你这是自己傻好不好？公司如果要是逼你离职的话，你交了辞工书，当天就可以，但是我想没有人愿意这样，因为自己写辞工书的话，公司是一分钱赔偿没有。所以说像你这种情况，如果公司要是逼你自动离职的话，你可以拿收集一定的证据，到劳动局告他，肯定不能自已离职，自己写辞工书，一分钱没有赔偿的。所以说如果在一家公司上班，公司领导要是逼你辞工的话，那你就要收集这家，公司的证据，反正是不要自己写辞工书，然后到劳动局申请劳动仲裁就可以，一旦自己写了辞工书，什么权益都没有，所以不要说什么被迫离职通知书。

被迫解除劳动合同通知书送达的规定

1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。3、留置送达当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达4、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5、请公证处的人公正送达这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

给公司寄了被迫离职通知书后公司不联系我怎么办？

第一步：联系公司沟通赔偿事宜；

第二步：无论公司是联系不上还是因为公司不给你赔偿，直接到公司的注册所在地的劳动仲裁进行仲裁。

你需要准备以下内容：1、最好有你跟公司的劳动合同（没有也没事）；2、你的工资流水；3、公司的工商执照；4、公司法人信息（执照上就有）。这些内容只需要提前准备，不必烦恼，有没有其实都没太大关系，只是有了会更顺利。

第三步：找工作。

被迫离职通知书寄了,可以离职吗

法律分析：单位收到员工解除劳动关系的通知书了，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按劳动合同法第三十八条提交被迫辞职通知书后，需要自己主动去公司办理交接和离职手续吗？

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果单位有第三十八规定的情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，这个法律条文共有两款，第一款共有六项内容，第二款单独的是一项。该法律条文对于督促用人单位履行法律义务，规范用工行为起到了积极的作用，对劳动者来说也提供了强有力的保护。

按劳动合同法第三十八条提交辞职通知书后，应该继续上班，直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续。如果公司仍然没有批准，30天后可以走人。如果想申请仲裁，与你是否在岗没有关系。

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