公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

本篇文章给大家谈谈公司不辞退你故意调岗怎么收集证据，以及公司不辞退你故意降薪怎么赔偿，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：

第一，明确表明自己不同意调岗的立场。

公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。

第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。

如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。

因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。

比如，小A从技术部调整到后勤部门，这是可以拒绝签字的，因为与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，属于不合理调岗。

小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。

千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据。

如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。

可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

公司不辞退你故意调岗怎么办

公司不辞退你故意调岗怎么办，有一些公司计划裁员，但是又不想支付补偿金，于是他们通常会想出了许多“骚操作”，其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息，以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办？

公司不辞退你故意调岗怎么办1

公司不辞退你故意调岗怎么办

有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。握型。

为什么建议你直接申请离职？

显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。

为什么建议你接受新岗位的调剂？

企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。

纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着“专业技能合格”，基本上都写着“精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力”等等，可见综合能力也是同等重要。

新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

1、向劳动部门投诉：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

2、请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。律师可以帮助你评估案件的价值，并向公司提出赔偿要求。

3、谈判和和解：如果你愿意，你可以与公司进行谈判，尝试解决问题。你可以向公司提出赔偿要求，并请公司尽量满足你的要求。

不同的情况可能需要不同的解决方案，建议你请教专业的律师，以了解自己的权益。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。

公司不辞退你故意调岗

【法律分析】：用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公司不辞退你故意调岗

公司不辞退你故意调岗

公司不辞退你故意调岗，岗位调动是很常见的事情，是不少公司都会做的事，但是也有一些并未经过本人同意的工作调动这都是常有的事，下面分享公司不辞退你故意调岗相关内容，一起来看看吧。

公司不辞退你故意调岗1。

一般情况下，公司为员工调动岗位，是需要跟员工协商达成一致的，若员工不同意的情况下是不能随意调岗的，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的`。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

公司是有权对职工进行调岗的，你不服从安排就是你的错，让你自动离职是合法的。

要么听从建议，要么离职。公司只是用人单位，不是你父母。不需要你同意才可以调整你岗位的。

公司不辞退你故意调岗2 1 、企业为什么逼迫员工自动离职 。

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本，这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

举个例子：小张月薪6000元，工作10年，如果是主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他，就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，就是N+1的补偿，也就是66000元。

这还是只是辞退一个人的成本，很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业，他们本身也发展不起来，现金流也不充足，要么无法负担，要么老板根本不想给这个钱。

另外，有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象，比如有些公司已经进入到第三轮融资了，这时公司认为有些人或部门拖后腿了，就想裁员，但是主动裁员，不仅让员工没有面子，也让其他员工对公司有看法，为了避免让其他员工相信公司，那还不如通过一两个月的时间，让某某员工等几人主动离职。

不至于让人觉得公司发展不行了，或者不讲情面，说裁员就裁员，一点人情味都没有，相对而言，主动离职，保留了单位的“面子”。

2 、企业让你自动离职时，自己要学会判断其合法性 。

只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等，这都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性，就很容易吃大亏。

调岗

企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。

这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。

员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。

实际中，如果企业不管员工是否同意，就只凭一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。

《劳动合同法》第三章第三十五条，明确规定了调岗的流程，应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

房东不提供税票的可以向12366纳税服务热线投诉；可以向当地税务机关举报，可以匿名或者实名举报，能提供相关证据最好。

法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》 第二十条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票殊情况下，由付款方向收款方开具发票。“出租房屋的房主属于‘对外发生经营业务收取款项’这一项，在房主取得收入之后应该依法纳税并提供合法凭证，这合法凭证也就是正规的发票。

租房的纠纷，如果是租赁双方与房地产经纪公司的纠纷，可以找住房和城乡建设委员会或者房地产中介行业协会解决。这两个机构都负责管理经纪公司。如果没有中介公司参与，只是租赁双方的纠纷，租赁合同有这么一条：争议解决方式：合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;协商不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。

公司又不辞退变相调岗让你自动离职怎么维权？

公司故意调岗逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?3点建议。

一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。

二是不给补偿天天找。说老实话,单位已经故意调岗赶你走人,一直坚持下去也确实难受,更不可能留在单位继续工作,走人是早晚的事。这个时候,也不能一味地耗。可利用上班时的空余时间,找HR反映自己的想法,找单位领导提出自己的诉求。事已至此,不要怕麻烦,不要脸皮薄,脸皮要跟单位领导一样厚才行。况且,你是正当要求,正当诉求,是合理合法的。

三是正确维权不违法。在跟单位软磨硬泡的过程中,仍然要按照单位的规章制度上。

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