财务人员如何拒绝领导不合理要求员工赔偿

本篇文章给大家谈谈财务人员如何拒绝领导不合理要求员工赔偿，以及怎么拒绝领导安排的会计工作，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

如何正确拒绝公司不合理的降薪要求？

首先大家需要知道公司的这种做法是错误的，公司随意的降低员工的薪资，这是属于不符合劳动法咋的一件事情。如果说是员工做错了事情，那么公司可以选择去调岗，然后去薪资，但如果说员工并没有做错任何的事情，那么公司的这种行为就是属于违反劳动合同。公司可以告诉员工，员工哪个方面做错了？或者是给公司带来了一些利益，上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资，但如果说公司没有任何的说法，就直接的降低员工的薪资，这是属于违法行为，如果员工不同意的话，想要辞职，那么，公司也是需要赔偿员工一定的金钱。

一、公司的错误做法。

公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定，公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚，原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司，如果公司开除员工的话，那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。

二、该如何拒绝公司？

我们可以首先去询问一下公司为何会有这样的做法，当公司回应我们之后，我们再进行解释。如果确实是自己做错了，那么我们就无法跟公司多说什么，但如果说并不是我们做错了，那么在这个时候，大家就可以直接的去进行劳动仲裁。

三、总结。

公司如果能够随意的去降低员工的薪资，那么，员工的合法权益就无法得到保障，所以在这个时候，公司也应该要认识到自身的问题。想要降低员工的工资，必须要给一个合理的说法，必须要是在员工犯错之后。员工没有犯错，公司的这种行为就是属于违法的。

你觉得该如何拒绝领导不合理的要求？

在工作当中，如果面对领导不合理要求的时候，我会选择义正言辞的拒绝领导的请求。毕竟对于领导而言，不能仗着自己是上司的缘故，就强迫的要求员工加班或者是帮助领导做其他事情。生活当中会见到有一些领导利用自己的职务便利，要求员工帮助自己买早点或者是买咖啡。虽然这是一些小事情，作为工作人员也有自己的本职工作要做，所以并不会按照领导的要求做事情。

直接拒绝领导的不合理要求在从事工作当中大部分的人都想要和领导之间搞好关系，面对领导提出的不合理要求的时候，员工有义务拒绝领导的要求。毕竟员工在工作的时候也有属于自己的份内事情，没有必要为了应和领导的喜好，对领导拍马屁。甚至对于领导而言看到员工哈腰点头的时候，觉得员工像一只哈巴狗一样。内心当中也不会尊重员工，碰到这样的领导就应该直接和领导说不。

在工作中巴结领导每一个人的想法不同，对于职场当中也会有许多拍马屁，为了得到领导的认可巴结领导。如果领导要求自己做事情的时候，会比领导说的事情还要积极一些，对于这样的人在职场当中只是拥有了一个会巴结人的手法而已。没有一个稳定的工作能力，在职场当中也很难混到头，年轻人应该意识到面对领导提出来的要求，没有必要总是附和着领导。

告诉领导自己不方便在场上面对领导没有吃早饭的时候，领导要求员工帮自己也带一份早餐。现在早餐是一份小事情，对于员工而言，觉得给领导带了早餐又不好意思收领导的钱。所以就不想要给领导带早餐，可以直接告诉领导自己不方便，用委婉的方式拒绝对方。这样让两个人都不会觉得难堪，如果直接拒绝了对方，可能在工作当中还会遭受到领导的穿小鞋。

公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝

第一步，态度坦诚，愿意示弱。首先在心态上，我们要做好自我调整。不要带有怨气和责备语气，而是以开放的心态进行商讨。

第二步，提出异议，让对方了解自己的感受。列出实际的情况，并主动说明自己认为哪些工作是不太合理的。

第三步，聆听。在我们表达异议之后，需要给领导一个解释的过程，他可能会告诉你为什么这样安排，背后的目的是什么等等。我们需要心平气和地聆听，建立良好的沟通环境。

第四步，给出建议，表明态度。当我们表示工作不合理的时候，最好能够给出老板一些合理的建议，比如：对任务的完成时间做调整、更改任务负责人、或者自己能够就其中一部分负责，但是总体需要另寻其人负责等等。

该如何婉拒领导的不合理要求？

该如何婉拒领导的不合理要求？这个要根据自己所处的环境来合理拒绝老板，假如自己是新人刚来公司时间不长，而自己对这公司又不太满意，自己也没啥经济压力的话，那就可以直接拒绝老板，反正最终不过被开除嘛；如果自己对公司很有认同感，感觉老板也不错，那么对待老板偶尔的不合理要求你完全可以当做给帮忙的事来做，如果长时间这样，可以找老板沟通，站在老板的角度，以公司的利益来考虑给老板适当的建议，因为既然感觉老板不错，那这个老板肯定也是通情达理能够听进员工意见的人；如果自己上有老下有小，而对公司待遇比较满意，但对老板不太满意的话，那么就老老实实的去做事。

即使心里在不舒服，也得去做，任劳任怨的去做，因为你输不起，但是就算没法拒绝，也不要一根筋得老老实实去做，起码要让老板看到你在认真的工作认真做事，老板心里就有数了。职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人不敢拒绝，怕拒绝了就是得罪人，特别是自己的上头领导，所以，想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的情绪工作，防止因为拒绝而得罪上司，那么下面我们谈谈职场中如何拒绝上司不合理的要求：赞扬肯定法。职场中赞扬肯定法就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去，赞扬上司是如何的体谅下属、通情达理，再举出身边不会管理的领导的例子来对比。

然后再把拒绝说出口，这样上司心里不会不舒服，和这种明知不合理而提要求的上司共事，就要采用这种策略。转移话题法。职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。缓兵之计。缓兵之计是解决棘手问题的上策，既不得罪领又体现了自己的沟通能力。这个就像做销售时，很多客户都会说这么一句话，我先看看或者是我先考虑一下。

如果合适的话我再联系你，这样的一个换从能够减小正面说出来的不适，如果他没有联系你就已经是表明了态度，这个时候即使你联系他也改变不了他对决策。职场中当不好拒绝领导时，你就可以采取开外销的方法，缓解拒绝领导所产生的尴尬，因为生硬的拒绝不合适，那么就在玩笑中告诉上司这个事情我做不了，比如你可以说：“你让我上刀山下火海眼都不会眨一下，但要做这个事情真是要了老命了”等等类似这样的话语，在轻松地氛围中，用诙谐的语言拒绝上司的不合理要求。

如何婉言拒绝老板不合理的要求

一：先倾听，再说“不”

当你的同事向你提出要求时，他们心中通常也会有某些困扰或担忧，担心你会不会马上拒绝，担心你会不会给他脸色看。因此，在你决定拒绝之前，首先要注意倾听他的诉说，比较好的办法是，请对方把处境与需要，讲得更清楚一些，自己才知道如何帮他。接着向他表示你了解他的难处，若是你易地而处，也一定会如此。

“倾听”能让对方先有被尊重的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他的感觉、或避免让人觉得你在应付。如果你的拒绝是因为工作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方的要求是不是你份内的工作，而且是否包含在自己目前重点工作范围内。或许你仔细听了他的意见后，会发现协助他有助于提升自己的工作能力与经验。这时候，在兼顾目前工作原则下，牺牲一点自己的休闲时间来协助对方，对自己的职业生涯是绝对有帮助的。

“倾听”的另一个好处是，你虽然拒绝他，却可以针对他的情况，建议如何取得适当的支援。若是能提出有效的建议或替代方案，对方一样会感激你。甚至在你的指引下找到更适当的支援，反而事半功倍。

二：温和坚定地说“不”

当你仔细倾听了同事的要求、并认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度必须是温和而坚定的。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样地，委婉表达拒绝，也比直接说“不”让人容易接受。

例如，当对方的要求是不合公司或部门规定时，你就要委婉地表达自己的工作权限让对方知道，并暗示他如果自己帮了这个忙，就超出了自己的工作范围，违反了公司的有关规定。在自己工作已经排满而爱莫能助的前提下，要让他清楚自己工作的先后顺序，并暗示他如果帮他这个忙，会耽误自己正在进行的工作，会对公司与自己产生较大的冲击。

一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法。

三：多一些关怀与弹性

拒绝时除了可以提出替代建议，隔一段时间还要主动关心对方情况。

有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的情况都改善了，就有可能满足对方的要求。对于业务人员，例如：保险业者面对顾客要求，自己却无法配合时，这种主动的技巧更是重要。

拒绝的过程中，除了技巧，更需要发自内心的耐性与关怀。若只是敷衍了事，对方其实都看得到。这样的话，有时更让人觉得你不是个诚恳的人，对人际关系伤害更大。

总之，只要你是真心地说“不”，对方一定会体谅你的苦衷。

在职场上，面对老板的不合理要求，如何拒绝？

职场工作和老板之间是要有信心的交流的，老板需要我们做什么我们能做什么，然后老板能给我们什么，这是我们工作的最基本的信息交流，也就是说我们为他们工作提供自己的能力，他给我们提供经济，我们需要赚钱。

碰到一个非常刁钻的老板，给你提出一些不太切合实际的东西，如果说是一次两次我们忍了，这没关系的，在领导的眼里他可能没有涉及到这个专业的东西，就像去做设计做运营，他很轻易的定下一些目标，实际上他自己没有做过这个工作，他是出于让工作效率更高达到更好的工作状态，这样一个目的，但他实际上不懂以后慢慢的也就过去了，不会因为这个发生太大的冲突，除非他频繁的提这些特别恶心的需求。

碰到那些实在不懂事儿的老板，就是他明明不懂这个专业的知识，反而站出来指手画脚说我们坐在这儿不好，那儿不好，次数多了这个公司就没有必要，因为他整天这样，你的工作是没办法正常进行的，你本来辛辛苦苦做好的东西，他觉得这个东西一文不值，你的工作成果被完全否定了，这种情况下你不可能被升职加薪，然后老板让你按照他的需求去做，实际上又不是专业的要求，你也不能那么去做，这种公司你没有必要继续待下去了。

我们辞职的时候一定要是有心态的，有行动的，要么我们就不辞职，选择忍着对老板笑脸相迎，他让我们做什么我们力所能及的去做，要么就是到最后实在忍不了了，直接辞职，不要和领导发生什么冲突，就是觉得自己不合适这个工作就换掉就可以了，因为你辞职之后，他还是要写你的这个工作经历总结的，他在你的简历上给你添上一笔，你下次找工作都不好找，所以你觉得不合适你就找个理由，不干了就算了。

公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？

公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？

一、如果公司的领导要求员工帮助自己做一些私事，员工可以以工作忙为由拒绝。

员工在公司里就是要好好工作，是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情，如果公司领导告诉员工，让员工帮助自己去超市购物，去机场接人等等，如果自己不愿意去，那么就可以直接拒绝，可以说，自己的工作太忙了，而客户说的特别紧，如果现在离开的话，那么，客户一定不满意，可能会丢失这个大客户，领导成了这样的话，也不好意思让你去了。

二、如果公司领导希望员工下班之后去应酬的话，自己可以说家里面有急事。

我们知道下了班之后，是属于自己的私人时间的，领导没有资格要求自己去做一些事情，而很多公司的领导，不管员工有没有时间，都会让员工跟着自己去陪客户，期间少不了喝酒，这让自己吃不消，偶尔一二次可以，如果经常这样的话，那么就应该提出反对的意见了，可以和领导说，自己家里也有很着急的事情，刚刚打过电话的，实在是不好意思，自己需要赶快回家了。

三、如果公司领导给你分配超负荷的工作，你应该告诉领导自己能力有限，只能完成一部分。

也有一些这样的公司领导，不希望员工们有一刻休息的时间，因此，给自己的员工特别多的工作量，就算加班加点也完不成，领导其实也是知道的，但是只要员工们不提，他们就当员工们能够完成，员工们一直加班，一定会影响身体素质，影响健康，那么可以这样告诉领导，说自己能力确实非常有限，希望给自己一个学习的时间，让自己变工作人员学习，这样才能够把工作做好。

如何委婉拒绝老板的极度不合理要求呢？

如果你有足够的理由，拒绝老板其实没有问题的。在职场当中，如果你和上司的意见发生了一些分歧，或者是上次给你安排一些不太合理的工作，你不可能直截了当地去拒绝他，因为你们是上下级的关系。所以你要学会运用一些方法和技巧去拒绝老板不合理要求。

如果老板老是把一些不合理的工作都安排给你的话，就是他平时是看到谁就把手头上面的事情交给哪个员工做，然后你又刚好在他的面前出现那么他手头上的事情就只能交给你了。所以你要学会跟老板讲你的特长是什么？虽然这一个工作你也可以做，但是可能会拖慢你要负责的项目的进度最好就是让在这个领域比较擅长的人去做。那么这样是暗暗地拒绝了上司，同时又暗示了上司教工作给员工的时候要选择合适的人，不要随便抓住一个人就给工作。

如果你们是对一个项目在开会的时候，老板要你加入一些他的想法，但是这个想法又不符合整个项目的运行的时候你也不要太生硬地指出老板的创意是跟项目是不符合的。因为老板本质都是商人，他们都是想去赚钱，所以你要学会抓住他们的软肋，你就可以跟老板讲，可能加入了你这个创意之后，这个项目的某些地方的成本就会上升。那么成本上升的它的利润就下降了，所以我觉得出于利润的角度来讲，老板可能就会自己的放弃他提出来那些不合理的想法。

在任何情况下拒绝老板的第一原则就是首先要把公司放在第一位，表现出你是可以做的，但是你拒绝是完全出于工作上面的考虑来代替跟老板讲，你不愿意做，你不能做，你害怕做不到这些字眼。

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