公司未给员工交社保怎么赔偿,仲裁不受理,找媒体可以吗

这篇文章主要介绍了公司没给缴纳社保劳动仲裁经济补偿能多少，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

公司未给我购买社保，我申请劳动仲裁，劳动仲裁竟然说不受理，我应该找谁？

公司未给购买社保，不属于劳动仲裁的范围。这是属于违反劳动法的范围，应直接举报当地的劳动纠察大队，由劳动纠察大队进行查处，并给予处罚和赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例。

企业不交社保，劳动仲裁不受理，怎么办？

企业不为员工缴交社会保险，不属于劳动仲裁委员会处理范围，劳动仲裁委员会有权依法不予以处理。用人单位不按法律规定为员工缴交社会保险的，应向当地社保部门举报，由社保依法介入处理，对用人单位进行处理。

企业不交社保，劳动仲裁不受理，怎么办？

【法律意见】

可以持仲裁不予受理的裁决书，前往人民法院提起劳动诉讼，请求补缴社会保险及其他权利。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司不给员工补社保，税务部门又没法处理，可以请求新闻媒体来报道吗？

如果单位未依法给员工缴纳相应的社会保险，单位要对员工进行法律规定的赔偿，劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。如果单位不交社保从而导致劳动者无法享受到社会保险待遇因此遭受了损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此给自己造成的损失。

公司3个月没交社保怎么赔偿员工？

社保不属于劳动仲裁受理范围，但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保，您可以未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。注意，通常是指从未给您缴纳过社保的情况。

另外，您可以向社保中心投诉，要求单位补缴。

公司没给买社保,怎么用法律要求赔偿

公司没给买社保，用法律要求赔偿是行不通。只能要求公司补缴脱欠你的社保，因为公司不给你缴纳社保，已经属于违法行为。你可以要求公司给你缴纳社保，如果公司不给你缴纳社保。你可以找当地的劳动保障部门，拿着你的申诉材料，他们会找公司给你补缴纳社保。如果公司仍然不给你缴纳社保，当地的劳动保障部门会给你裁决书。拿着裁决书去法院起诉公司，公司可能给你补缴社保。当然一般情况下，只要劳动保障部门出面，问题都能妥善解决。因为劳动保障部门会将他违反法律的责任说明，如果不改正起诉到法院必输无疑。所以一般他们是会听取他们的意见，不然企业的形象也会搞砸。

公司拖欠工资且未缴社保，可以去投诉要求补偿吗？

可以的，你可以去申请劳动仲裁，也可以向劳动局投诉，因为劳动法里规定了用人单位必须给员工缴纳社保，并按时支付工资，你的公司已经违反了法律，你去申请仲裁后是可以强制要求公司给你发工资且补足社保的。

我国现行的《中华人民共和国劳动法》中明确规定用人单位要为员工缴纳社会保险，且入职一个月内就必须签订劳动合同，合同中会明确规定你的岗位和工资薪酬，你付出了劳动必然要有报酬，公司也最害怕投诉和劳动仲裁，因为员工和单位就是兔子和老虎的关系，劳动者都是弱者，劳动法也更倾向于劳动者，保护劳动者的合法权益。

你的公司拖欠你的工资，这已经违反了劳动法，看情况公司也不会主动积极地为你补发工资且缴纳社保，那你就没必要害怕撕破脸不好，直接去申请仲裁或投诉，自己的合法权益就要勇敢地维护，拿起法律武器保护自己的利益。我所在的公司之前就拖欠一个员工的工资，那个员工离职后公司以她工作出现问题而扣发她的工资，那个员工就去告了公司，最后公司被判补发工资，通常情况下，只要你的工作没有什么大错误给公司带来严重损失，公司就没有权利不给你发工资。

我们去工作肯定是为了工资，工作是去赚钱的而不是去做贡献的，你的公司已经侵犯了你的合法权益，它不给你缴纳社保，以后你的生活就缺乏一份保障，社保是公司对员工的义务而不是福利，如果因为公司没给你缴纳社保导致你突发意外情况时无法报销，这将会是更大的损失，所以你要勇敢地维护自己的利益，有法律的支撑，你肯定会讨回来你应得的利益。

用人单位没有给员工交社保，劳动仲裁会如何判？

可以先到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。主动与申请人进行协商，尽量达成一致，协商不成，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

法律分析

依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位没有给缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。关于社会保险，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且可以要求经济补偿金。如果是以个人原因辞职的，基本上是要不到经济补偿金了，但如果是以公司拖欠工资，没有缴纳社会保险，没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的，还是可以要求经济补偿金的。明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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