公司到底怕不怕劳动仲裁

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企业到底怕不怕被劳动仲裁？

企业到底怕不怕被劳动仲裁？

事实上，大多数公司都很害怕劳动仲裁，尤其是那些运作正常、正式、有长远发展计划的公司。毕竟一旦被仲裁，将要面对很多负面影响，毕竟劳动法对工人的保护更多，所以公司有可能败诉并赔偿。原则上，劳动仲裁的相关法律更倾向于保护弱势方，赋予劳动者更多的权利，更严厉地惩罚雇主的非法经营行为。因此，在劳动仲裁中，公司更有可能败诉并获得赔偿。

其次，对于劳动争议，如果法院判决公司败诉，判决文件将在网上公开，如企业调查、天岩调查等，很容易找到企业的这些法律纠纷，被其他相关公司或员工知晓会对单位产生一定影响。另外，还会影响公司的经营和发展。如果机构招投标中存在多起劳动争议，将影响其中一家机构。如果公司需要上市，证监会也将全面考虑公司在这方面的问题。

其实员工在劳动仲裁中起主导作用，申请仲裁的内容为集团，如扣薪、非法转岗、无社保、无加班费、无带薪年假等，员工一旦进入劳动仲裁，离职后也会在公司现有集团间传播此信息。他打赢官司后，其他人可能也会效仿，去劳动仲裁也能打赢官司，因为每个人的处境都是一样的。而企业既然如此害怕劳动仲裁，为什么胆敢压榨员工？其实很简单，因为欺负农民工不懂法律。

此外，劳动仲裁一般需要很长时间，也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后，也很可能遇到老赖，老赖不履行仲裁结果，不支付任何赔偿。因此，我们在找工作时要小心，最好找一家没有那么多劳资纠纷的公司，找一家更正规的公司，这样可以避免在将来花很多精力来保护我们的权利。劳动仲裁是每个工人的最后手段，如果一个企业对它的员工更好，事实上，员工不会走到这一步。

企业会怕劳动仲裁吗

法律主观：

劳动仲裁最常见的是由劳动者提出的。我国《劳动法》以及《劳动合同法》都是偏向于保护劳动者的法律。劳动仲裁主要援引这两部法律，这也是企业怕仲裁的原因之一。企业怕劳动仲裁的原因还有很多，比如耗时长，需要专人负责，一旦公司规章不完善，一次仲裁即破产。因此企业怕劳动仲裁。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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