公司辞退员工补偿三倍工资吗

2023-03-09 10:20:01

大家好，本文将围绕公司辞退员工补偿2020标准补偿三倍工资是多少展开说明，公司辞退员工补偿三倍工资吗合理吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚公司辞退员工补偿三倍工资吗怎么算需要先了解以下几个事情。

公司辞退员工补偿三倍工资吗

无故辞退员工赔三倍工资吗

法律分析：不是按照三倍赔偿的，赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业辞退员工赔偿

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

哪些情况不能辞退员工：

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这是否合理？

公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所创造的价值是有一定的差别的。比如说总经理所创造的价值跟一个普通领螺丝的员工所创造的价值是不能够在同一个位置上进行衡量的，如果要给这一位总经理进行赔偿，那么就不能够按照社会的平均工资的三倍，而是按照他实质的薪资三倍，这样的话才是符合法律法规的相关规定。

根据劳动合同法，在第47条的时候就有这个经济补偿的规定。规动中明确指出没满一年的。那么就需要支付一个月的标准工资，如果这个总经理在这个公司工作了5年甚至10年，那么每满一年就需要支付一个月的标准工资进行补偿，5年算下来或者10年算下来就不是一个月，而是5个月甚至是10个月的。

在法律法规当中其实也明确规定了，如果这个人的平均工资超过了当地的工资标准，那么经济补偿的时候，是不能够按照社会的平均工资标准来进行赔偿的。

对于一些不合理的地方我们要及时的指出来，甚至跟用人单位进行沟通和协商，如果在沟通和协商的基础上不能够有效的解决这个问题，我们可以拿起法律武器来捍卫我们的权益。比如说我们可以向劳动部门申请劳动仲裁，我们也可以向法院提起诉讼来捍卫我们的权益，这样我们就不会因此而蒙受损失。