压工资是什么意思

这篇文章主要介绍了员工说不干就不干了,工资怎么发?，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

压工资是什么意思

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第四十七条。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

压工资是什么意思

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算。现代企业基本都会压工资，无论企业的效益好坏，工资至少要等到下个月才能发放。

为什么会出现压工资的情况？

一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资，不会压工资。这是因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。

部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号发工资，因为他们公司大。我曾经在比较大的民营企业工作过，他们就是次月五号统一发工资，如果遇上节假日，就会提前到月底发基础工资。因此，如果你进的是大型的私人企业，可能会在这个时间段发工资。

而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了，因为中小型企业太多了，一般的中小型企业资金链可能没有那么充足，因此他们发放工资的时间就会比较晚。

为什么企业喜欢压工资

1、公司的资金链问题，他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司的工资发得越早，就代表了这个公司的效益越好，老板手里有现金流。如果公司的工资发得很晚，那公司可能已经遇到了财务危机。

2、公司故意克扣你的工资。很多工厂就会把工人的工资压在这里，为了不让工人离职。如果你离职了，他们还会以各种理由克扣你的工资，毕竟工资不是当月发，等到次月发工资的时候，就算被扣了钱，我们也不会找到公司去要钱了。并且在一些危机情况下，公司舍不得放走员工，就会借着工资压榨员工。

3、一些老板将这些钱挤压在银行，对于劳动密集型产业来说，老板把钱多放在银行一天，都能够有不少的利息，工资自然越晚发越好了。

压工资是什么意思

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

【法律依据】：

《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

压工资是什么意思

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。

压工资的法律要求

（一）劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

（二）用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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