赔偿n1的工资怎么算,是应发还是实发还是应发

大家好，本文将围绕赔偿n1的工资怎么算,是应发还是实发还是应发展开说明，赔偿n1的工资怎么算,奖金算吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚n1赔偿金额是怎么算出来的需要先了解以下几个事情。

经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资？有什么依据呢？

企业违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金，所指的工资为应发工资，即未扣除五险一金和个税前的工资。

经济补偿金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金，具体如下：

1.补偿金基数：离职前12个月的平均工资，包括年终奖金，是未缴纳社保公积金扣税前的工资。

2.N:指的是在公司工作的年限，满一年就是1个月，如果满半年未满一年也是1个月，未满半年就按照0.5个月计算。

3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的，只有当时通知马上走人的才有。

另外拿了这个补偿金以后，记得叫公司给你开个协议离职的离职证明，可以去领失业保险哦！

还有，我们要知道，合法解除劳动关系时有经济补偿金，违法解除劳动关系时才会有赔偿金。

以这些年我碰到的补偿金和赔偿金的案例，以及个人对劳动合同法的理解来说，N+1是合法解除劳动合同的补偿金，N是工作年限再乘以补偿金基数，这个基数为解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括所有税前计入工资的奖金和各种补贴，1为前一个月的基本工资。

赔偿金的话，一般是2N乘以基数，这个基数同样为解除劳动合同前的12个月所有收入的月均值。

另外，需要说明的是以上基数均为月收入不超过三倍当地平均工资时的算法，如果月收入超过三倍则最高补偿或赔偿金的基数为三倍平均工资，如工作超出12年，则N最高计算为12。但是2008年以前的工龄不受此限制。

希望我的回答可以帮到你。

所谓的n+1倍赔偿，工资是合同上写的基本工资还是实发工资？为什么？

N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。需要注意的是，《劳动合同法实施条例》规定补偿金属于应得工资，应该按照税前发放。

1、经济补偿金

“N+1”里面有两个名词，一是字母“N”，代表经济补偿金，与赔偿金有很大差异；二是“+1”，一般是指代通知金。这两个名字标准不同，补偿金是应得工资，主要包括单位代扣代缴的社保和工资总额（津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内）；代通知金是离职前一个月所拿到的工资。基本工资和实发工资都是确定值，经济补偿金一般是平均值，基本不可能一样。

2、税前工资

目前我们国家个税标准是月收入5000以上，很多收入高的人到手工资都是税后。可是经济补偿金不同，虽然法律没有明确规定是否要扣除个税，但是补偿金属于应得工资。在正常情况下，应得工资都是指税前，从这个角度来说，补偿金要大于基本工资和实发工资。假如我们有权利拿到补偿，可以提前根据自身情况进行计算，看看所发金额与实际应得金额是否存在差异。

3、补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金是两个概念，前者是指双方都没有违反劳动合同，工作单位解除或者终止合作关系，给到的补偿。后者是用人单位违反了劳动合同，比如没有帮忙缴纳社保、没有让员工享受社保权益、非法解除劳动关系等。一般我们说的“N+1”是指经济补偿，千万不要混淆概念。

经济赔偿金有n+1概念，应发工资还是实发工资？

观点： 没有经济赔偿金这个词，有的是经济补偿金和赔偿金，经济补偿金n指应发工资，1指代通知金。1、经济补偿金的获取条件有3种。如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致时，劳动者可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，也可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排的工作的；当劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训不能胜任的；当客观经济情况发生重大改变，双方就合同变更不能达成一致意见需要解除合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

2、n、n+1、2n均指应发（应得）工资。如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。

如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。

如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。

所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）。

代通知金是以上个月的应得工资为标准。

补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日前十二个月的平均应发工资计算的。记住，是应发工资，不是实发工资。应发工资指的是税前、扣除社保前的个人应发工资。

如果你时间到手的就是最低工资标准的工资，那么经济补偿金也是按照这个标准计算的。如果你的基本工资是最低工资标准，但是工作期间还有绩效工资，那么你的补偿金就要比这个最低工资标准高。

n+1赔偿是按实发工资金额计算还是应发工资赔偿。

n按应发工资计算

1按离职前上月工资计算

按你工作年限，n+1就是2个月工资。

劳动合同法实施条例

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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